сті персоналу підприємства на 2,89%, хоча це не завадило збільшити продуктивність праці на підприємстві на 1,58% по порівняно з попереднім періодом.
Аналіз використання персоналу, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має виключно велике значення. У даному процесі необхідно здійснювати постійний контроль за використанням фонду оплати праці (ФОП), виявляти можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці. Велике значення при аналізі використання ФОП має вивчення даних про середній заробіток працівників і встановлення відповідності між темпами росту середньої заробітної платою і продуктивністю праці (див. малюнок 9).
В
Рисунок 9 - Динаміка темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці
Аналізуючи графік 9, можна зробити висновок про дотримання на підприємстві принципу випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання оплати. Даний принцип дуже важливий для розширеного виробництва та отримання необхідного прибутку і рентабельності. Так в 2006 році керівникам підприємства вдалося збільшити продуктивність праці на 10,9%, підвищивши при цьому середньомісячну заробітну плату лише на 0,2%, а проте цього виявилося достатньо для отримання більшої величини чистого прибутку. 2007 характеризується негативною тенденцією перерахованих вище показників: спостерігається зростання величини середньої заробітної плати на 1,5% (по відношенню до попереднього року) при підвищенні продуктивності праці всього на 1,6%. Подальше збереження намічених тенденцій буде відображати неефективність управління трудовими ресурсами підприємства та призведе до перевитрати фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції і до подальшого зменшення суми одержуваної прибутку.
Глава 2 Аналіз проблеми на підприємстві
2.1 Теоретичний аспект проблеми
Фінансові результати діяльності підприємства характер ізуются сумою отриманого прибутку. Прибуток підприємства отримують головним чином від реалізації продукції, а також від інших видів діяльності (здача в оренду основних фондів, комерційна діяльність на фінансових і валютних біржах і т.д.).
Прибуток - це частина чистого доходу, який безпосередньо отримують суб'єкти господарювання після реалізації продукції. Тільки після продажу продукції чистий дохід приймає форму прибутку. Кількісно вона являє собою різницю між чистим виторгом (після сплати податку на додану вартість, акцизного податку та інших відрахувань з виручки в бюджетні та небюджетні фонди) і повною собівартістю реалізованої продукції. Тому чим більше величина прибутку, тим ефективніше функціонує підприємство, тим стійкіше його фінансовий стан. Тому пошук резервів збільшенн...
