джується Радою трудового колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ (раз на місяць, на квартал і т.д.) і склад
показників для його розрахунку.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система - укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавців і виконавцем.
При укладанні його повинні бути узгоджені взаємоприйнятні умови роботи громадянина на даному підприємстві, які поділяють на обов'язкові та додаткові. До обов'язкових належать умови: угоди між громадянином і адміністрацією підприємства про спеціальності, кваліфікації або посади; підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку; розмір заробітної плати та забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю; терміни роботи (не більше трьох років).
Додаткові умови при укладанні контракту виробляються самостійно громадянином і адміністрацією при прийомі на роботу і можуть бути всілякими. У договорі викладаються також і наслідки для обох сторін у разі дострокового розірвання договору однією зі сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за певний час (Відрядна оплата). p> Застосування контрактної системи дозволяє чітко розподіляти права і обов'язки, як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку.
Вирішуючи питання оплати праці, підприємець не повинен забувати про мотивації праці. Мета підприємця - зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, зростання ефективності виробництва і мета працівника як особистості з його різноманітними потребами можуть не збігатися і навіть часто не збігаються. Підприємцю необхідно вирішити завдання сумісності цих двох незбіжних цілей. Він повинен не тільки стимулювати працівника, але перш всього визнавати його як особистість.
Досвід країн з розвиненою ринковою економікою свідчить про необхідності збереження регулюючих впливів з боку органів державної влади та управління на заробітну плату.
1.3 Зарубіжний досвід матеріального стимулювання праці персоналу підприємства
Розвинені країни з ринковою економікою накопичили великий і різноманітний досвід організації заробітної плати та інших форм мотивації праці. В останні роки в США, Франції та багатьох інших країнах набула широкого поширення індивідуалізація заробітної плати, заснована на оцінці заслуг. Сенс оцінки заслуг зводиться до наступного: працівники, які мають однакову кваліфікацію і займають одну посаду, завдяки своїм природним здібностям, стажу, цільовим установкам, мотивами і прагненням, можуть домогтися різних результатів в роботі. Ці відмінності мають знайти відображення в заробітній платі, що досягається за допомогою диференціації окладів у рамках розряду (або посади). У Франції індивідуалізація заробітної плати використовується переважно для управлінських працівників і с...
