або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77).
У даному випадку в якості гарантій виступають: 1) збереження за працівником протягом двох тижнів з дня звільнення середнього місячного заробітку, 2) збереження за працівником протягом двох тижнів з дня звільнення страхового стажу у зв'язку з виплатою за цей період середнього місячного заробітку; 3) збереження за працівником права протягом двох тижнів з дня звільнення на працевлаштування у того ж роботодавця за наявності відповідних вакансій та усунення перешкод для виконання роботи. p align="justify"> При звільненні за скороченням чисельності або штату працівників, організацією відповідно до п. 1 ст. 179 ТК РФ гарантується переважне право на залишення на роботі, в першу чергу працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації застосовуються такі критерії для вирішення питання про наявність чи відсутність переважного права на залишення на роботі: 1) наявність двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування), 2) відсутність в сім'ї працівника, який звільняється інших працівників з самостійним заробітком; 3) отримання в даній організації трудового каліцтва або професійного захворювання; 4) наявність інвалідності у зв'язку з участю у Великій Вітчизняній війні чи в бойових діях по захисту Вітчизни; 5) підвищення кваліфікації за направленням роботодавця без відриву від виробництва. У колективному договорі можуть бути зазначені й інші категорії працівників, які користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації. При цьому переважне право на залишення на роботі може отримати працівник, у якого є кілька підстав, що дають перевагу для продовження трудових відносин. p align="justify"> Відповідно до ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду), відповідну кваліфікації працівника. p align="justify"> На підставі ч. 2 ст. 180 ТК РФ роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією, скороченням чисельності або штату працівників організації персонально під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. p align="justify"> Відповідно до ст. 181 ТК РФ при розірванні трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника організації новий власник зобов'язаний виплатити звільняються допомога у розмірі не менше трьох місячних заробітків працівника. Дана виплата також повинна бути проведена в момент звільнення працівника. Порушення строків і в даному випадку є приводом для виплати звільненому відсотків, передбачених у ст...
