ицтвом з урахуванням думки профспілок, не пізніше, ніж за 2 тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути розділений на частини не менше 14-ти календарних днів. За ст. 126 ТК РФ дозволяє замінювати частину щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією, однак заміні підлягає тільки частина відпустки перевищує 28 календарних днів і з письмової заяви працівника. Працівникам до 18-ти років і працівникам з шкідливими або небезпечними умовами праці заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається.
Ряду працівників, крім основного, може надаватися додаткова відпустка, в Зокрема, працівникам:
- постраждалим в результаті аварії на Чорнобильській АЕС (Закон РФ від 18.06.92 р. в ред. від 24.12.02 р. В«Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації В»)
- зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці (ст. 117 ТК РФ);
- мають особливий характер роботи (ст. 118 ТК РФ);
- з ненормованим робочим днем ​​(ст. 119 ТК РФ);
- районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 116 ТК РФ). p> Відпускні нараховуються на підставі розрахованого середнього заробітку, розрахунковий період для визначення середнього заробітку 12 календарних місяців. Середній заробіток визначається діленням суми заробітної плати фактично нарахованої за розрахунковий період (до фактичного заробітку включаються всі виплати, передбачені формами і системами оплати праці - за відпрацьований час, надбавки, компенсаційні виплати) на 12 і на 29,4 - середня кількість календарних днів у місяці. Сума відпускних визначається множенням середнього заробітку на кількість календарних днів відпустку а. З розрахункового періоду і нарахованих сум заробітної плати виключаються дні, коли працівник не працював: був у відпустці, хворів, не виконував свої трудові обов'язки. Можливі два варіанту нарахування відпускних: 1) Суми відпускних безпосередньо відносяться на витрати звітного періоду. Якщо відпустка припадає на суміжні періоди, то та сума відпускних, яка припадає на звітний період включається у витрати цього звітного періоду, а сума, що відноситься до наступного звітного періоду включається до витрат майбутніх періодів і в наступному звітному періоді ця сума буде віднесена на витрати звітного періоду. 2) Організація може передбачити облікової політикою створення резервів для виплати відпускних. Сума відпускних повинна бути виплачена працівникові не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.
У Відповідно до чинного законодавства на суми виплат, нарахованих працівникам організації по всіх підставах, нараховуються страхові внески. Це, насамперед, єдиний соціальний податок (ЄСП), що зараховується до державні позабюджетні...
