м. Відповідно до цього виділяють наступні режими робочого часу:
- ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами, встановленої для них тривалості робочого часу;
- робота в режимі гнучкого робочого часу - при такому режимі початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін;
- змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни, вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи.
Облік невідпрацьованого часу
Працівники, прийняті на роботу за трудовим договором, відповідно до ст. 114 ТК РФ мають право на одержання щорічної оплачуваної відпустки із збереженням середнього заробітку та місця роботи. Дане право поширюється на всіх працюють незалежно від форми власності організації, ступеня зайнятості працівника, форми оплати його праці. Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів відповідно до ст. 115 ТК РФ. p> З урахуванням специфіки та характеру праці окремих категорій працівників відпустка може бути подовженим, зокрема, відпустки понад 28 календарних днів надаються:
- працівникам у віці до 18-ти років - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ);
- інвалідам - Не менше 30-ти календарних днів (ст. 23 Закону про захист інвалідів);
- державним службовцям - не менше 30 календарних днів;
- працівникам освітніх установ та педагогічним працівникам - 42-56 календарних днів.
Тимчасовим працівникам (укладено трудовий договір на строк до двох місяців) надається оплачувана відпустка з розрахунку два робочих дні за місяць роботи (ст. 291 ТК РФ). Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надається оплачувана відпустка з розрахунку два календарних дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК РФ). Оплачувана відпустка повинна надаватися щорічно (ст. 122 ТК РФ). Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6-ти місяців його безперервної роботи в організації. За угодою сторін оплачувану відпустку може бути наданий і до закінчення 6-ти місяців.
Відпустка за другий і наступні роки повинен надаватися відповідно до черговості відпусток, встановленої в організації.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються наступні періоди (ст. 121 ТК РФ):
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи, в т.ч. час щорічної оплачуваної відпустки;
- час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
- інші періоди часу, передбачені колективним або трудовим договором.
Черговість надання оплачуваних відпусток встановлюється щорічно графіком відпусток, який затверджується керівн...
