ряду внутрішніх і зовнішніх факторів, пов'язаних з діяльністю фірми. При цьому виділяють часткове вивільнення персоналу, при якому зменшуються обсяги виконуваної роботи без скорочення чисельності працівників (скасування надурочних, скорочений робочий час, відхід у неоплачувані відпустки та ін), і абсолютна (скорочення штатів, достроковий вихід на пенсію, звільнення).
Умови праці. Це сукупність взаємопов'язаних психофізіологічних, санітарно-гігієнічних і естетичних факторів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність працівників підприємства у процесі здійснення трудової діяльності. Вони визначаються особливостями виробничих процесів, обладнання, що застосовується і технології, тяжкістю та напруженістю праці, впливом зовнішнього середовища на організм працівників, режимом праці та відпочинку, а також психологічним кліматом в колективі. У відповідно до діючих санітарно-гігієнічними критеріями оцінки умови праці поділяються на чотири класи: нормальні, допустимі, шкідливі і небезпечні (екстремальні).
Несприятливі умови праці шкідливо відбиваються на здоров'ї працівників і можуть призвести до втрат робочого часу у зв'язку із захворюваннями. Поліпшення умов праці забезпечує збереження здоров'я працівників, зниження їх захворюваності і виключення виробничого травматизму, підвищення продуктивності праці та якості роботи. З метою вдосконалення, полегшення умов праці на підприємстві необхідно спеціально розробляти і реалізовувати заходи щодо зменшення впливу шкідливих впливів на організм працівників, дотримання санітарних норм, забезпеченню сприятливої вЂ‹вЂ‹виробничої обстановки, дотримання раціональних річних, тижневих і внутрішньозмінних режимів праці і відпочинку, техніки безпеки та екологічних характеристик виробництва.
Режим праці та відпочинку - встановлений на підприємстві розпорядок, що регламентує раціональне чергування часу роботи та відпочинку протягом робочої зміни, тижня, місяця і року з метою забезпечення найбільш повного використання коштів виробництва, високої працездатності персоналу та повного відновлення його працездатності під час відпочинку. Під режимом праці та відпочинку розуміють чергування періодів роботи і перерв на відпочинок або інший вид діяльності, відмінної від постійної роботи.
Час роботи на підприємстві визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими адміністрацією за погодженням з виборним профспілковим органом (з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу) і нормами чинного законодавства. У Росії нормальна тривалість робочого часу робітників і службовців не може перевищувати 40 годин на тиждень. p> Скорочена тривалість робочого часу встановлена ​​для робітників і службовців у віці від 16 до 18 років, працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці і т.д. Роботодавець може встановити окремим працівникам режим роботи на умовах неповн...
