ктивності та підвищення якості продукції.
Підвищення ефективності праці є важливим завданням в будь-якій суспільно - економічної формації. Основними факторами, що впливають на підвищення продуктивності праці, є підвищення технологічного рівня, вдосконалення управління на виробництві, зміна обсягу і структури виробництва, різні галузеві фактори.
Характерною рисою виробництва є матеріальне і моральне заохочення праці. У цьому суть оплати праці, заробітної плати, яка повинна відповідати низці принципів. Так, темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати; заробітна плата повинна перебувати в повній відповідності з результатами праці; величина заробітної плати повинна нараховуватися щодо тарифних ставок і посадових окладів; повинні враховуватися складність, значення роботи на окремому підприємстві, і т.д.
Загалом, облік заробітної плати повинен сприяти підвищенню трудової активності працівників, кращому використанню засобів виробництва і робочого часу і неухильного зростання продуктивності праці.
Таким чином, розглянуті показники являють собою нерозривний ланцюг найголовніших елементів виробництва, і їх співвідношення і регулювання прямим чином впливає на зниження або зростання ефективності роботи підприємств будь-якої галузі.
Список використаної літератури
1. Цивільний кодекс Російської Федерації: частини перша, друга і третя (з змін. і доп. від 30 грудня 2008 р). - М.: ИНФРА - М, 2008. - 372 с. p> 2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (з змінами від 29 грудня 2004 р). - М.: ИНФРА - М, 2005. - 518 с. p> 3. Абакумова М.М. Політика доходів і заробітної плати: підручник. М.М. Абакумова. - М.: ИНФРА - М, 2007 - 222 с. p> 4. Адамов В.Є., Ільєнкова С.Д. та ін Економіка і статистика фірм, - М.: Фінанси і статистика, 2008, 240 с.
5. Адамчук В.В. Економіка і соціологія праці: підручник/В.В. Адамчук. - М.: ЮНИТИ, 2007 - 237 с. p> 6. Бороненкова С.А. Економічний управлінський аналіз: навч. посібник. С.А. Бороненкова. - Єкатеринбург: вид-во Урал. держ. екон. ун-ту, 2006. - 360 с. p> 7. Васильєва Е.К., Єлісєєва І.І. та ін Соціальна статистика, М.: Фінанси і статистика, 2008, 416 с.
8. Владимирова Л.П. Організація, нормування і оплата праці на підприємствах галузі (торгівля)/Л.П. Владимирова. - М.: Видавничо-торгова корпорація "Дашков і Ко", 2007. - 347 с. p> 9. Волков І.П. Керівнику про людський фактор/І.П. Волков. - Л.: Лениздат, 2007. - 214 с. p> 10. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: підручник для ВНЗ/Б.М. Генкін. - М.: Норма, 2008 - 347 с. p> 11. Грачов М.В. Суперкадрі: Управління персоналом в міжнародній корпорації/М.В. Грачов. - М.: Справа Лтд, 2007 - 316 с. p> 12. Дорошенко Л.С. Управління трудовими ресурсами/Л.С. Дорошенко. - Київ: МАУП, 2007. - 225 с. p> 13. Жуплев А.В. Керівник і колектив/О.В. Жуплев. - Ста...
