оможність на основі роботи з дешевою продукцією або шляхом використання нових методів диференціації. Ефективний метод збереження і утримання обсягів продажів, частки ринку, рентабельності і конкретної позиції на існуючих рівнях. Нарешті, важливі реінвестиції в бізнес на рівні ледь достатнього мінімуму. Їх мета - отримати короткострокові прибутку і (або) максимізувати короткостроковий приплив коштів.
Підприємство, що має сильну конкурентну позицію, покликане займатися подальшим пошуком вільної ринкової ніші і сконцентрувати зусилля на тому, щоб вона дозволяла нарощувати власний потенціал. Для такого роду підприємств можливе також пристосування до конкретної групи споживачів. Ще один шлях - створення кращого товару. Не виключається і слідування за лідером. Іноді практикується захоплення невеликих фірм. І нарешті, не можна скидати з рахунків створення позитивного відмітної іміджу даного підприємства.
Конкурентоспроможність підприємства, під якою розуміють його здатність брати участь в економічному змаганні товаровиробників за найбільш вигідні сфери застосування капіталу, ринку збуту, джерела сировини, вимагає її підтримки, а іноді навіть поліпшення.
Для цього лідеру необхідні як мінімум продовження наступальної економічної політики, збереження поточних позицій, конфронтація з конкурентами.
У будь-якому випадку, яку б позицію підприємство ні займало в ринковому середовищі, важливою умовою його виживання і підвищення конкурентоспроможності є зростання продуктивності праці. Саме більш висока продуктивність праці завжди забезпечувала і забезпечує переваги, а в кінцевому рахунку перемогу не тільки окремим підприємствам, їх об'єднанням, галузям, а й країнам.
Висновок
Таким чином, розглянувши курсову роботу, можна зробити висновок, що кадри - найбільш цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу.
На зростання продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, так як оплата є стимулюючим чинником для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи.
Кадри є найбільш цінною і важливою частиною продуктивних сил і поділяються за групами в залежності від безлічі факторів, причому для кожної галузі промисловості характерний особливий склад працівників, який постійно змінюється і вдосконалюється в міру технічного прогресу і підвищення загального культурного рівня населення.
Це призводить до полегшення управління, більшою виробничої ефе...
