використовують "сірі" виплати, щоб не виникало різночитань у штатному розкладі і наданих податкові інспекції відомостях (наприклад, в ситуації, коли заробіток начальника IT-відділу перевищує дохід керівників компанії). p> Сьогодні на російському ринку аутстаффінг займаються в основному західні рекрутингові агентства: Kelly Services, Manpower, Coleman Services Inc, Ventra Employement і ін Обсяг ринку послуг з підбору тимчасових співробітників в Російській Федерації оцінюється в 80 млн дол США; менеджерів вищої ланки - всього 15-20 млн дол США. p> Аналогів PEO в Росії поки немає, компанії зазвичай займаються підбором персоналу та паралельно аутстаффінг. Одна з причин полягає в тому, що для широкого використання даної послуги у нас не розроблена відповідна законодавча база. Юридично термін "аутстаффінг" в Росії не закріплений. У рамках кадрового діловодства та положень законів співробітники фірми-провайдера вважаються прикомандированими до організації-замовнику. p> Аналітична служба за замовленням компанії Ventra провела поглиблене інтерв'ю для виявлення якостей провайдера, які є для замовника пріоритетними і грають вирішальну роль при виборі агентства. Були опитані співробітники кадрових служб 54 фірм, практикуючих аутстаффінг, і отримані наступні дані:
В· репутація - 80%;
В· вартість послуг - 74%;
В· сервісна політика - 59%;
В· надійність - 58%;
В· орієнтованість на клієнта - 46%;
В· гарантія конфіденційності - 26%. p> У умовах динамічно розвивається велике значення набуває такий показник, як ціна послуги, що надається. Виходячи з цього, часто компанії-клієнти шукають невеликі фірми, які пропонують гнучку систему цін, оригінальні схеми, що дозволяють вирішити проблему оптимізації оподаткування, надаючи при цьому всі гарантії збереження повної конфіденційності. p> Хоча останні три роки число вітчизняних фірм, що замовляють дану послугу, збільшується, високою популярністю серед них аутстаффінг поки не користується - вони складають не більше 10-12% всіх споживачів. Основними клієнтами фірм-провайд еров поки є західні компанії, які відкрили представництва в Росії і Казахстані, у т. ч. великі виробничі підприємства (Henkel, P & G, Xerox, Unilever та ін.) Вони вдаються до аутстаффінгу в тих випадках, коли розвиток бізнесу вимагає набору нових співробітників, а склад персоналу фірми жорстко обмежений штатним розписом. Спеціалізація підприємства в даному випадку не має вирішального значення, проте в основному цією послугою користуються виробничі організації, банки, а також фірми, що займаються інформаційними технологіями та телекомунікаціями. p> Вже зараз багато рекрутингові компанії збільшують частку аутстаффінгу у своєму бізнесі. Експерти прогнозують подальше зростання попиту на послуги аутстаффінгових фірм. Багато в чому розвитку цього бізнесу сприятиме чітка розробка юридичної бази надання послуги аутстаффінгу в Росії.
Таким чином, можна ще раз зробити висновок, що пос...
