і умови праці, а також соціальні гарантії і пільги для працівників галузі (галузей).
Професійне тарифна угода встановлює норми оплати та інші умови праці, а також соціальні гарантії і пільги для працівників певних професій.
Територіальне Угода встановлює умови праці, а також соціальні гарантії і пільги, пов'язані з територіальними особливостями міста, району, іншого адміністративно-територіального утворення.
Угоди за домовленістю сторін, що беруть участь у переговорах, можуть бути двосторонні і тристоронні.
Угоди, передбачають повне або часткове бюджетне фінансування, полягають за обов'язкової участі представників відповідних органів виконавчої влади.
Зміст угод визначається сторонами.
Угодами можуть передбачатися положення:
про оплату, умови та охорону праці, режим праці та відпочинку;
про механізм регулювання оплати праці, виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених угодою;
про доплати компенсаційного характеру, мінімальний розмір яких передбачений законодавством;
про сприяння зайнятості, перенавчанні працівників;
про забезпечення екологічної безпеки і охорони здоров'я працівників на виробництві;
про спеціальні заходи щодо соціального захисту працівників і членів їх сімей;
про дотримання інтересів працівників при приватизації державних і муніципальних підприємств;
про пільги підприємствам, що створюють додаткові робочі місця з використанням праці інвалідів, молоді (в тому числі підлітків);
про розвиток соціального партнерства та тристоронньої співробітництва, порядок внесення змін і доповнень до угоди, приєднання до нього, сприяння укладенню колективних договорів, запобіганні трудових конфліктів і страйків, про зміцнення трудової дисципліни.
В угодах можуть міститися положення по інших трудовим і соціально-економічних питань, що не суперечать законодавству. p> Регулювання оплати праці здійснюється в управлінні трудовими відносинами в бюджетній сфері (державному секторі економіки) проявляється у формі фінансування та управління відповідними підприємствами, утвержде ня тарифної сітки
1.3 Специфіка стимулювання оплати праці .
У структуру винагороди працівників організації, компенсуючого їх трудовий внесок, можуть входити такі компоненти:
базова оплата за тарифними ставками і окладами, яка встановлюється на основі тарифних договорів з урахуванням тяжкості, змісту, відповідальності, умов праці, ринкової кон'юнктури та інших чинників;
доплати і компенсації за умови та важкість праці;
ринковий компонент, в якому відбивається співвідношення попиту і пропозиції на працю даного виду;
надбавки та премії за результативність праці;
соціальні виплати, що включають ряд добровільних послуг фірми (Оплату транспорту, підвищення кваліфікації, медичних послуг, дитячих садків, страхування життя)...
