ової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, заохочення за особливі трудові заслуги і стягнення за порушення трудової дисципліни, В області охорони праці Т.К. встановлює, що забезпечення здорових та безпечних умов праці покладається на адміністрацію підприємства.
Правове регулювання оплати праці на підприємстві виробляється з допомогою Закону РФ "Про колективні договори і угоди [2 стор 68]. Статті закону свідчать:
Зміст і структури колективного договору визначаються сторонами.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників з наступних питань:
форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;
механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді (підлітків);
добровільне і обов'язкове медичне та соціальне страхування;
дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, соціальне партнерство, забезпечення нормальних умов функціонування представників працівників;
відмова від страйків за умовами, включених у даний колективний договір, при своєчасному і повному їх виконання.
У колективному договорі з урахуванням економічних можливостей організації можуть міститися й інші, в тому числі більш пільгові трудові та соціально-економічні умови порівняно з нормами та положеннями, встановленими законодавством і угодами (додаткові відпустки, надбавки до пенсій, достроковий вихід на пенсію, компенсація транспортних та витрат на відрядження, безкоштовне або частково оплачуване харчування працівників на виробництві та їхніх дітей у школах та дошкільних установах, інші додаткові пільги і компенсації).
У колективний договір включаються нормативні положення, якщо в діючих законодавчих актах міститься пряме припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.
У Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди: генеральна, регіональне, галузеве (міжгалузеве) тарифне, професійне тарифне, територіальне та інші.
Генеральне Угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні.
Регіональне Угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації.
Галузеве (Міжгалузеве) тарифна угода встановлює норми оплати та інш...
