обов'язки роботодавця знайшли законодавче закріплення вперше.
Вони так само, як і права та обов'язки працівників, відносяться до базових і не носять вичерпного характеру.
Зокрема, роботодавець повинен виконувати і інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами і трудовим договором. [20]
Роботодавець має право:
- укладати трудові договори з працівниками, а також розривати їх у порядку та за підставах, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти, спрямовані на організацію праці (положення, інструкції, накази), а також інші акти, необхідні для нормальної роботи організації (штатний розклад, графіки відпусток, графіки змінності та ін);
- вступати в колективні переговори і укладати колективні договори та угоди;
- створювати і вступати в об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх прав та інтересів;
- заохочувати працівників;
- вимагати від працівників виконання умов трудового договору та чинного в організації трудового розпорядку;
- залучати працівників до дисциплінарної та майнової відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;
- звертатися до суд з метою захисту своїх прав та інтересів. p> Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися закони та інші нормативні правові акти про працю, умови укладених з працівниками трудових договорів, зі ошення та колективного договору, забезпечувати контроль за їх виконанням;
- приймати в установленому порядку локальні нормативні акти спрямовані на організацію праці (положення, інструкції, накази), а також інші акти, необхідні для нормальної роботи організації, дотримуватися їх, а також своєчасно знайомити з ними працівників;
- вступати в колективні переговори з представниками працівників при отриманні від них відповідного повідомлення;
- забезпечувати в організації умови, що відповідають вимогам безпеки, охорони та гігієни праці [21]; p> - своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, а також сплачувати штраф, накладений ними за порушення законів та інших нормативних правових актів про працю та охорону праці;
- надавати працівникові роботу, обумовлену трудовим договором;
Виходячи зі змісту статей 60 і 72 ТК РФ роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленою трудовим договором, крім випадків, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами, а також переводити працівника на іншу постійну роботу без його згоди.
Перекладом на іншу постійну роботу в тій же організації, які вимагають письмової згоди працівника, слід вважати зміна трудової функції чи інших істотних умов трудового договору (Частина перша статті 72, стаття 57 ТК РФ). Таке ж ...
