хід працівника фірми може складатися з наступних елементів:
1) оплата за тарифними ставками або оплата за окладами;
2) ринкова компонента (Складова);
3) доплати і компенсації;
4) надбавки;
5) премії;
6) соціальні виплати;
7) дивіденди.
Тарифні ставки або оклади визначають величину оплати праці відповідно до його складністю і відповідальністю.
Ринкова компонента відображає співвідношення попиту і запропонована на певний вид праці.
Доплати є відшкодуваннями за додаткові витрати праці через об'єктивну тяжкості і умов праці.
Компенсації враховують пост цін і форс-мажорні обставини.
Надбавки та премії вводяться для стимулювання сумлінної праці, підвищення якості продукції та ефективності праці.
Причому надбавки виплачуються регулярно, а премії - нерегулярно, надбавки однакові за місяцях, а премії різні за сумами.
Доплати і компенсації відображають виробничі та соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітника.
Надбавки та премії відображають результати власних досягнень працівника.
Розглянемо кожну статтю доходу працівника більш докладно за статтями.
Стаття 1. Тарифні ставки і оклади.
Встановлюються у відповідності зі складністю праці, його відповідальністю, рівнем цін на предмети споживання. Діють єдині тарифні сітки з 17-22 розрядів для робітників, фахівців і керівників, що забезпечує наочність співвідношень в тарифних ставках різних груп співробітників.
Ставлення тарифних ставок першого і останнього розрядів називається діапазоном тарифної сітки. При його виборі враховують відмінності в складності робіт, економічне становище фірми, соціально-психологічні чинники.
Чим нижче рівень життя в країні, тим менше має бути діапазон в оплаті праці.
Діапазон єдиної тарифної сітки в РФ складає 1:10, в США 1:100, в Німеччині 1:25, в Японії 1:20.
Стаття 2. Ринкова компонента.
Так як співробітник отримує роботу за наймом, то в умовах договору встановлюється договірна сума оплати, яка може перевищувати ставки тарифної сітки через підвищений попиту фірми на даний вид праці (співвідношення попиту і пропозиції!).
Стаття 3. Доплати за умови праці.
1. Несприятливі умови праці можуть компенсуватися:
- збільшенням часу відпочинку;
-додатковим безкоштовним харчуванням на виробництві (молоко, обіди у їдальні);
- профілактичними і лікувальними заходами;
- доплатами до тарифних ставок на основі атестації робочих місць і трудових процесів.
2. Доплати за роботу у вечірні та нічні зміни.
3. Доплата за рівень зайнятості в Протягом зміни, що дозволяє враховувати відмінності у витратах праці робітників. Мінімум зайнятості протягом зміни 70%, а максимальна доплата до тарифної ставки со-ставлять 30%.
Стаття 4. Надбавки.
