ься відсотку якості продукції або виконуваній роботі, стану нормуванні праці та врахування його витрат.
Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення їх розмірів між окремими категоріями персоналу визначаються підприємством самостійно з урахуванням найбільшого в даних умовах стимулюючого ефекту, значимості даної професії, потреби у фахівцях відповідного профілю і фіксуються в колективних договорах або інших локальних нормативних актах.
Успіх управлінської діяльності в значній мірі залежить від того, наскільки оперативно і якісно відбувається обробка необхідної документації, рух якої здійснюється по певних маршрутах - від місця складання або надходження на підприємство до відправки зацікавленим організаціям або здачі на зберігання в архів. З документацією свя-зана діяльність всіх працівників, починаючи технічним виконавцем до керівника. Документи закріплюють виробничі відносини як всередині підприємства, так і з іншими організаціями. Від правильної організації роботи з документами в чому залежить оперативність і надійність управління підприємством. p> На малих підприємствах, як правило, в результаті відсутності фахівця з кадрів діловодство ведеться з порушенням відповідних нормативних документів. p> Найбільш поширеними видами документів, необхідними для діяльності малого підприємства, є:
• організаційні документи (Правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників, штатний розклад);
• розпорядчі документи (накази, розпорядження з питань вдосконалення роботи з персоналом);
• інформаційно-довідкові документи (доповідні і пояснювальні записки, заяви, протоколи засідань колективу підприємства, листування тощо);
• облікові документи, входять до складу особової справи працівника (Заява, особова картка, анкета і доповнення до неї, трудова книжка, копії документів про освіту, трудовий договір, копія наказу про прийомі на роботу).
Трудова книжка відноситься до числа основних документів , Що підтверджують трудовий стаж працівника (ст. 66 Трудового кодексу РФ). Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, пропрацював в організації понад п'ять днів, у разі, якщо робота в цій організації є для працівника основною. У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботі, перекладах на іншу постійну роботу і про звільнення працівника; а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення, до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону і з посиланням на їх відповідну статтю (пункт).
Трудовий...
