значеними, закон (ст. 57 ТК РФ) наказує включити у зміст трудового договору такі умови, як режим робочого часу і часу відпочинку (Якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця); компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (Або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу в відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці; умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи); умова про обов'язкове соціальне страхуванні працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами; інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Додаткові (факультативні) умови трудового договору встановлюються по розсуд сторін . Ці умови можуть бути як пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, так і стосуватися інших сторін взаємодії роботодавця і працівника.
Може виникнути враження, що такого роду умови не відносяться до числа істотних умов трудового договору. Однак такий висновок був би неправильним. Дійсно, оскільки будь-яке з перерахованих умов включається у зміст трудового договору виключно з ініціативи зацікавленої сторони, відсутність його в тексті договору не ставить під сумнів сам трудовий договір - він буде діяти, але без такої умови. У цьому плані представлені умови і трактуються як додаткові (Факультативні). Разом з тим, якщо зацікавлена ​​сторона наполягає на встановлення того чи іншого умови, воно буде включено в договір, або трудовий договір не буде укладений. У цьому сенсі всі додаткові умови є істотними , і, наприклад, умова про випробуванні, включається в трудовий договір на вимогу роботодавця, є не менш істотним, ніж умова про режим неповного робочого часу, що вноситься до договір з ініціативи того ж роботодавця.
У Трудовому кодексі дається перелік умов, що вносяться до трудовий договір за ініціативою сторін. У числі таких умов вказуються: про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робочому місці; про випробування; про нерозголошення охороняється законом таємниці (Державної, службової, комерційної та іншої); про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця; про види і про умови додаткового страхування працівника; про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї; про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, у разі якщо ці умови не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормати...
