вними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробуванні , про нерозголошення охороняється законом таємниці (державної, службової, комерційної, особистої та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). p> Перелік факультативних умов трудового договору, що міститься в ч. 2 та ч. 3 ст. 57 ТК РФ, не є і не може бути вичерпним. Укладаючи трудовий договір, сторони можуть погодити будь-які інші умови, причому ці умови можуть як конкретизувати зміст трудового правовідносини між сторонами, так і стосуватися інших аспектів їх взаємин.
Так, наприклад, сторони можуть обумовити використання працівником свого інструменту в процесі здійснення трудової діяльності, порядок надання роботодавцем послуг з доставки працівника до місця роботи і назад, побутового та соціально-культурного обслуговування працівника і членів його сім'ї за рахунок коштів роботодавця і т. п.
У зв'язку з цим виникає питання, чи існують які-небудь обмеження щодо сфери визначення додаткових (факультативних) умов і їх змісту? Відповідь на це питання полягає в наступному. p> 1. Неприпустимо в трудовому договорі встановлювати умови, які пов'язані з обмеженням прав і свобод працівника як людини і громадянина. Ці права і свободи закріплені діючою Конституцією Російської Федерації [8]. У силу ст. 17 Конституції основні права і свободи людини є невідчужуваними і належать кожному від народження, тому зміст цих прав і свобод не може бути предметом будь-якого договору, в тому числі і трудового.
Так, наприклад, суспільство гарантує кожному свободу совісті, свободу віросповідання, включаючи право сповідати індивідуально або спільно з іншими будь-яку релігію або не сповідувати ніякої, вільно вибирати, мати і поширювати релігійні й інші переконання і діяти відповідно до ними (ст. 28 Конституції РФ). Отже, в трудовий договір не можуть бути включені умови, пов'язані з відмовою працівника від певного віросповідання, переходом в іншу конфесію і т. п. Виняток у цьому плані становить лише випадок, коли трудовий договір укладається з релігійною організацією.
У силу ст. 30 Конституції РФ кожен має право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів. Свобода діяльності громадських об'єднань гарантується. Відповідно, неконституційними будуть умови трудового договору, що передбачають відмову від членства у професійній спілці чи, навпаки, обов'язкове членство в -якому профспілці.
Точно на таких же підставах (ст. 29 Конституції) не можуть встановлюватися в трудовому договорі умови про відмову від членства в певній політичній партії або членство в...
