АСОІ2 соціальним забезпеченням міста; завдання з управління кадрами, обліку та аналізу трудових показників, нормування та планування трудових показників, які вирішуються в рамках АСУП). p> Таким чином, для періоду часу, позначеного нами в якості другого, характерні наступні особливості розгляду проблем управління персоналом:
Питання управління персоналом і раніше не виділені в окрему галузь знань і вивчаються в складі загального курсу економіки праці. p> Ослаблення впливу КПРС у кадровій сфері дозволило критично оцінити деякі проблеми в цієї предметної області. p> Залучення в країну іноземних компаній, які звикли оперувати з такими поняттями, як В«ринок праці В»,В« конкурсний відбір В»,В« резюме В»,В« співбесіду В»,В« кар'єра В»сприяли активізації змін у підходах до управління кадрами. p> Запитання використання обчислювальної техніки у вирішенні завдань управління персоналом як на рівні підприємства, так і на більш глобальному рівні (місто, район, область, республіка, держава) здобули цілісну концепцію. br/>
2.2. Сучасна концепція управління кадрами підприємства в умовах ринкової економіки
Для кінця ХХ століття - Початку ХХІ століття характерно ще стабільний стан вітчизняної економіки. Але слід зазначити, що ринкові позиції вже досить міцні. У зв'язку з цим перед дослідниками у сфері наук про працю та персонал виникли принципово нові проблеми, які потребують свого осмислення. До основних з них можна віднести наступні:
Кризовий стан економіки, яке В«... багатьма авторами оцінюється як криза праці В»[2]. p> Наявність реального ринку праці, а як наслідок - виникнення нових відносин між працівником і Роботодавцям ем, істотні відмінності в оплаті праці по галузях і регіонах, маркетинг персоналу, конкурсний відбір, обробка принципово нової для кадрових служб інформації у формі резюме, поява нових форм роботи з претендентами на вакантні робочі місця (співбесіда). p> Зміна професійно-кваліфікаційних вимог до працівників кадрових служб. Менеджер з персоналу прирівнюється до професій майбутнього. Щодо столичного ринку праці відзначається, що досить важко підібрати менеджера з кадрам, що володіє всім спектром названих питань, незважаючи на те, що його зарплата перевищує $ 1000 [3]. p> Залежність заробітної плати від стану ринку праці, тобто від якості робочої сили, рівня затребуваності певних професійно-кваліфікаційних груп працівників в конкретний момент чи період часу. Марксистський підхід до поняттю та визначенню заробітної плати, що існував в нашій країні більше 70 років, виявився повністю дискредитованим у зв'язку з неможливістю його збереження в економічних умовах. p> Зміни в визначення доходу. Тепер це не тільки виключно заробітна плата, а й додаткові доходи, наприклад, відсотки по акціях, які також необхідно враховувати при загальному аналізі доходів працівників. p> Принципово нові форми оцінки діяльності персоналу, засновані на застосуванні об'єктивних методів (у якості яки...
