ділах кадрів В» [12, с.86]. Є фахівці з кваліфікацією В«економістВ», в тому числі зі спеціалізацією В«економіст з праціВ». p> Менеджерізм (Іронічно визначається Думлер С.А., як В«так званийВ» [5]) вважається капіталістичної наукою управління. Хоча це вчення в цілому і визнається реакційним, але, тим не менш, повністю не відкидається. А ряд його положень навіть пропонується для використання в соціалістичній економіці, наприклад, В«... 1) організаційні питання управління, організація та механізація управлінської праці, адміністративна техніка, 2) широке застосування математичних методів і ЕОМ для економічних досліджень, планування та управління виробництвом В»[5, с.34]. p> 2-й період - друга половина 80-і рр.. Самостійні дослідження в галузі управління персоналом і раніше відсутні, і відповідні питання вивчаються в курсі економіки праці. Наприкінці даного періоду змістовна частина економіки праці в обов'язковому порядку ще спирається на партійні документи, а ситуація в кадровій роботі дуже залежна від партійних комітетів. Однак принципи гласності та демократизації вже озвучені і впливають на дослідження в області управління працею і персоналом. Зокрема, можна відзначити критичні оцінки професійно-кваліфікаційного складу кадрових служб, викладені в [12]. Тут наводяться, наприклад, такі статистичні дані: 1) професійний склад кадрових служб представлений в основному інспекторами, які виконують облікові функції і готують різні ділові папери, включаючи звітні форми документів, 2) більшість керівних працівників і фахівців мають низький рівень освіти, 3) половина працівників В«... закінчили вищі або середньо-спеціальні навчальні заклади, мають інженерно-технічне освіта, 14% - економічний, 6% - юридична В»[12, с.86]. p> На початку 90-х рр.. ринкова економіка в Росії ще тільки зароджується. Ще відсутній її повне визнання, а тому здійснюється спроба більш повного використання проміжних методів господарювання - госпрозрахунок і самофінансування. Але при цьому вже В«одержувана колективом прибуток, госпрозрахунковий дохід стають головним джерелом виробничого, технічного і соціального розвитку підприємств, посилюється залежність оплати праці від кінцевих результатів В»[18, с.3]. Державний план є ще чільним елементом економіки. p> Але саме в цей час в 1991 р. виходить у світ єдине спеціалізоване навчальний посібник В«АСУ-ТрудВ» під редакцією Г.А. Титоренко, фахівця в галузі інформаційних технологій, яке допущено Державним комітетів СРСР по народному утворенню як такого для студентів вузів, що навчаються за спеціальністю В«Економіка і соціологія праціВ» [1]. У рамках даного дослідження, виконаного в Московському інституті народного господарства ім. Г.В. Плеханова, розглянуті як загальні питання створення АСУ (технологія проектування, принципи функціонування, інформаційне забезпечення), так і спеціалізовані додатки (система аналізу інформації в Держкомпраці СРСР; АСУ трудовими ресурсами республіки, області, району, міста; АСУ працевлаштування; ...
