и заробітної плати передбачає собою визначення (закріплення) наступних складових елементів [19, с.38]:
- встановлення залежності рівня оплати праці працівників з фондом заробітної плати, визначеним за кінцевими результатами роботи колективу, тобто принципів розподілу сум між окремими колективами і категоріями працівників;
- встановлення кожному працівнику постійного (або відносно постійного) коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності структурного підрозділу або організації в цілому (КТУ), а в передбачених випадках - і коефіцієнта кваліфікаційного рівня (ККУ) та зведеного коефіцієнта.
Найбільш простим варіантом використання безтарифної оплати праці є той, при якому заробітна плата конкретного працівника залежить від обсягу коштів, спрямовуються на оплату праці, і коефіцієнта трудової участі.
У разі обліку показників відпрацьованого часу, а також роздільних коефіцієнтів (КТУ і ККУ), індивідуальна заробітна плата конкретного працівника визначається як частка в зароблений усім колективом фонді заробітної плати (фонді оплати праці).
3. Взаємозв'язок продуктивності праці та заробітної плати на російських підприємствах
Залишаючи президентську пост, Володимир Путін, заявив, що реалізація інноваційного сценарію розвитку, дозволить нам домогтися кардинального підвищення продуктивності праці. У основних секторах російської економіки має бути досягнутий як мінімум чотириразове зростання цього показника за 12 років. Чи здатна Росія на такий ривок? Що треба зробити, щоб досягти поставлених цілей? p> Для початку розглянемо поточну ситуацію, пов'язану з цією проблемою. За даними Росстату динаміка зростання продуктивності праці та реальної заробітної плати виглядає наступним чином (Див.таблицю 1). p> Виходячи з даних таблиці 1, можна зробити висновок, що в Росії зростання реальної заробітної плати (Тобто з урахуванням податків та інфляції) перевищує зростання продуктивності в 2-3 рази.
Повсюдно людям платять більше, ніж вони реально заробляють. Наприклад, на Красноярському алюмінієвому заводі за минулий рік зростання окладів склав 12,5%, а продуктивність - всього на 2,1%. Цим ми істотно відрізняємося від Європи, там ці показники більш збалансовані [23, с.211]. p> Але ще сильніше Росія відстає у високотехнологічних галузях (літакобудуванні, двигунобудування, електронної промисловості). p> Якщо порівнювати вироблення, то на 1 дол заробітної плати (у розрахунку на середньостатистичного працівника) вироблення в Німеччині становить 1,4 дол, Англії -1,6, США -1,7, Японії -1,8 дол, в Росії - 4,7 дол Це означає, що навіть при відносно низької продуктивності праці російський найманий працівник в середньому виробляє продукції на 1 дол заробітної плати приблизно в 2,7 рази більше американського колеги, в 3 рази більше англійської, в 3,3 рази більше німецького [18, с.49]. p> Таблиця 1
Динаміка продуктивності праці та реальної заробітної плати в економіц...
