роботи за рік. p> 4.3. З фонду керівника підрозділу. p> 4.4. Авторські винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції.
4.5. Винагороди за активну участь в освоєнні нових технічних та організаційних пропозицій.
5. Послуги фірми працівникам (соціальні виплати). p> 6. Дивіденди за акціями підприємства. p> Розглянемо кожну статтю (типової модуль) доходу.
СТАТТЯ 1 (тарифні ставки та оклади). Тарифні ставки та оклади встановлюються на основі тарифних договорів у відповідності зі складністю праці, його відповідальністю, рівнем цін на предмети споживання, ситуацією на ринку праці та іншими чинниками. Світовий досвід показує доцільність єдиних тарифних сіток з 17-22 розрядів для робітників, фахівців і керівників, що забезпечує наочність співвідношень в тарифних ставках різних груп співробітників і полегшує внесення змін до тарифну систему підприємства, її узгодження з профспілкою.
При виборі діапазону тарифної сітки необхідно враховувати відмінності в складності робіт, економічне становище підприємства, а також соціально-психологічні фактори як на підприємстві, так і за його межами. Основою формування тарифних сіток в даний час вважається аналітичний метод оцінки робіт.
1. Спеціальні знання та вміння (кваліфікаційні вимоги) - професійне освіта, досвід роботи, вимоги до розумових здібностей.
2. Навантаження - вплив роботи на організм людини. p> 3. Відповідальність - матеріальна відповідальність, відповідальність за персонал у процесі виробництва, відповідальність за збереження виробничої таємниці.
4. Умови праці - вплив навколишнього середовища в процесі виробництва, в тому числі безпека робочого місця.
Реальні відмінності в заробітку можуть перевищувати діапазон тарифної сітки за рахунок доплат, надбавок та премій.
СТАТТЯ 2 (доплати за умови праці).
2.1. Несприятливі умови праці, якщо їх практично неможливо поліпшити, повинні компенсуватися працівникові насамперед за рахунок збільшення часу відпочинку, додаткового безкоштовного харчування на виробництві, профілактичних і лікувальних заходів. Якщо цього недостатньо, вводяться доплати до тарифних ставок на основі атестації робочих місць і трудових процесів за існуючими методиками. Рівень компенсацій і доплат за несприятливі санітарно-гігієнічні умо вія праці повинен бути такий величини, яка виключала б необхідність спотворення норм виробітку в цілях збільшення заробітної плати.
2.2. Доплати за змінність встановлюються за роботу у вечірні та нічні зміни.
2.3. Доплати за рівень зайнятості протягом зміни вводяться переважно для багатоверстатників, наладчиків, ремонтного персоналу. Цей вид дозволяє враховувати відмінності у витратах праці, зумовлені ступенем використання змінного фонду часу робітників.
У колективному договорі або в контракті доцільно вказати, що адміністрація має право використовувати змінне час працівника в межах нормативного часу.
Поєднання...
