є на останніх пряме вплив.
Розмір премії диференціюють у відсотках залежно від величини коштів, спрямовуються на преміювання, та досягнення граничного значення показника преміювання.
Періодичність преміювання (щомісячне, щоквартальне, піврічне) і терміни виплати премій залежать від сезонності роботи, тривалості виробничого циклу, прийнятих методів нарахування колективу основний і змінної частин заробітної плати.
Основним джерелом преміальних виплат є фонд споживання підприємства; при цьому преміювання за основні результати господарської діяльності та спеціальне преміювання здійснюють за рахунок фонду оплати праці в межах коштів, передбачених на преміювання, які включають до собівартості продукції.
В В
3. Структура доходу співробітників підприємства
Структура доходу співробітника підприємства представлена ​​на рис. 5.
В
Рис. 5. Структура доходу співробітника підприємства
Основною частиною доходу найманого персоналу підприємства є заробітна плата, яка включає:
1) тарифну частина - оплату за тарифними ставками і окладами;
2) доплати і компенсації;
3) надбавки;
4) премії.
Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати праці в відповідно до його складністю і відповідальністю.
Призначення доплат - відшкодування додаткових витрат робочої сили за об'єктивних відмінностей в умовах і важкості праці. Компенсації враховують незалежні від підприємства фактори, у тому числі зростання цін.
Надбавки та премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Відмінності між надбавками та преміями в тому, що надбавки виплачуються в однаковому розмірі щомісяця протягом встановленого періоду, а премії можуть бути нерегулярними, і їх величина суттєво змінюється залежно від досягнутих результатів. Таким чином, доплати і компенсації відображають ті виробничі і соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітника. Надбавки та премії відображають результати його власних досягнень [10]. p> Типова структура доходу співробітника підприємства може бути представлена ​​наступним чином.
1. Оплата за тарифними ставками і окладами. p> 2. Доплати за умови праці:
2.1. Характеристики виробничого середовища. p> 2.2. Змінність (режим роботи). p> 2.3. Ступінь зайнятості протягом зміни. p> 3. Надбавки:
3.1. За продуктивність вище норми (відрядний приробіток, оплата за роботу з чисельністю менше нормативної).
3.2. За особистий внесок у підвищення ефективності, в тому числі за винаходи та раціоналізаторські пропозиції.
3.3. За високу якість продукції, виконання термінових і відповідальних завдань.
4. Премії:
4.1. За якісне та своєчасне виконання договорів та етапів робіт.
4.2. За підсумками...
