рганізацією виробництва (Автоматичні та конвеєрні Лінії, апаратурні Процеси ТОЩО). [27.] p> Доцільно застосовуваті таку систему оплати праці на підпріємствах и в організаціях виробничої сфери, для якіх Основним крітерієм ефектівності виробництва є вимоги якості ПРОДУКЦІЇ при обмеженій ее кількості.
У умів становлення рінкової ЕКОНОМІКИ дедалі БІЛЬШОГО Поширення набуває контрактний система оплати праці, яка может застосовуватісь разом з існуючою на підпріємстві Система оплати праці.
Контракт - це особлива форма трудового договору между найманами працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА. За контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначеня цією угідь и правилами внутрішнього розпорядку, а власник ПІДПРИЄМСТВА або его представник зобов'язується сплачуваті працівнікові заробітну плату ї Забезпечувати умови праці, необхідні для Виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторін.
Впровадження погодінної оплати праці відповідає інтересам ПЄВНЄВ верств населення. Чи не зайнятості на Постійній Основі, такого як: жінки з малолітнімі дітьми, молодь, яка суміщає Робота з навчання, інваліди, немолоді працівники, Які мают обмеженності працездатність и зацікавлені в работе на умів неповний робочий годині. [12, с.300]
ВАЖЛИВО умів ефективного! застосування погодінної Форма оплати праці для всіх Категорій робітніків є розробка на підпріємствах норматівів можливіть досягнені. Ці нормативи могут встановлюватісь практично на ВСІ показатели виробничої и Економічної ДІЯЛЬНОСТІ ланок, ділянок, цехів, агрегатів, виробництв. Пропорційно Ступені Виконання ціх Завдання и винна віплачуватісь тарифна заробітна плата.
звітність, такоже мати на увазі, что ШИРОКЕ! застосування погодінної оплати потребує високого організаційного забезпечення виробництва сировина, матеріалами, напівфабрікатамі, інструментамі, енергією, транспортом, ремонтом з боці технологічних и виробничих служб ПІДПРИЄМСТВА. p> У умів переходу на рінкові отношения звітність, Дуже відповідально віднестісь до організації колективних систем оплати праці, особливо підрядніх и Орендного колектівів. Повінні враховуватісь умови, визначаючи доцільність и необхідність колективних форм організації и оплати праці. Найбільше смороду доцільні там, де об'єднання робітніків у трудовий колектив візначаються технологічно, тоб для Виконання одного технологічного циклу необхідні сумісні зусилля робітніків а кінцеві результати виробництва є безпосереднім результатом колектівної праці. Можливо відрізніті три основні групи робіт, что відповідять ЦІМ Вимогами. По-перше, це роботи по сумісному обслуговуванню апаратів, агрегатів, великого обладнання, збору і монтаж великих об'єктів (виробів), а такоже багатая Видів Важка робіт, что НЕ могут Виконувати окрем робітнікамі. Такі роботи характеризуються такою технологічною послідовністю окрем операцій загально технологічного комплексу, при якій нема возможности рівно...
