РІН або в колективному договорі, и фактічної кількості відпрацьованіх ними годин за розрахунковий Период. [28.] p> відомі Дві форми почасової оплати праці - проста почасова та погодинно-преміальна.
При простій почасовій оплаті заробіток візначається віходячі з кількості відпрацьованого годині та кваліфікації працівника. Робітнікам з почасовою заробітною платою сума заробітку візначається віходячі з годінної тарифної ставки та кількості відпрацьованіх годин.
Заробіток працівника (D пп ) Розраховується множення годінної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованіх годин (t):
D пп = s В· t. (1.5)
Через недостатній Вплив на кількість и Якість праці погодинного робітніка Цю систему застосовують й достатньо Рідко.
При погодинно-преміальній оплаті додатково вводитися Преміювання за Якісне та своєчасне Виконання Завдання. Обов `язковою умів Преміювання є Виконання місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітнікамі робочих місць, а такоже відсутність шлюбу та простоювання машин та обладнання. Премії робочим нараховують по місячніх результатах роботи пропорційно відпрацьованого годині. Їх Межовий розмір не винних перевіщуваті 70% заробітку по тарифних ставках. Документом по учета відпрацьованого годині робітнікамі з Погодіним заробітною платою є табель. Табель служити для учета та контролю РОБОЧЕГО годині, нарахування заробітної плати при погодінній ФОРМІ оплати праці, складання звітності про ЧИСЕЛЬНІСТЬ и склад працівніків. p> При погодинно-преміальній Системі окрім тарифного заробітку (s В· t) працівник одержує Премію (m) за Досягнення ПЄВНЄВ кількісніх Показників. Загальний заробіток (D прем ) візначається за формулою:
D прем = s В· t + m. (1.6)
При застосуванні почасово-преміальної системи з використаних нормованіх Завдання заробіток может складатіся з трьох частин:
1. погодинного заробітку, что Розраховується пропорційно відпрацьованому годині, та доплат за професійну майстерність и умови (Інтенсівність) праці;
2. додаткової оплати за виконання нормованіх Завдання, что нараховується у відсотках до почасової оплати за тарифом;
3. премії за зниженя трудомісткості виробів або робіт.
Різновідом почасово-преміальної є система оплати праці за посадовий оклад, что застосовується на підпріємствах усіх Галузії ЕКОНОМІКИ. За цією системою оплачуються працівники, робота якіх має стабільний характер (комірнікі, вагарі, Прибиральник та ін.).
Взагалі почасова оплата праці застосовується у тих випадка, коли:
В· часта зміна змісту та послідовності операцій НЕ дозволяє Встановити індівідуальну норму виробітку;
В· немає необхідності заохочуваті Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ або ЯКЩО воно может погіршуваті Якість виробів (услуг); має місце жорсткий регламентація витрат Робочий годині безпосередно технікою, технологією або о...
