мірної завантаженості робітніків ПРОТЯГ Зміни Тільки по їх Спеціальності по прічіні різної трудомісткості окрем Видів робіт. Можлівість КОМПЛЕКСНОЇ взаємозамінності дозволяє сделать працю робітніків Не такою він монотонно, что добро Відображається на підвіщенні продуктівності праці. Тому, по-друге, це роботи конвеєрного типу, де Досягнення кінцевого результату потребує від шкірного робітніка чіткого, сінхронізованого по годині Виконання своєї Операції, а заміна на місцях НЕ дозволяються. У таких умів КОЖЕН робітник безперебійно забезпечен є фронт роботи іншім робітнікам, об'єм роботи шкірного послідуючого робітніка Повністю поклади від роботи попередня. Затрати праці шкірного робітніка Відображається безпосередно у кінцевіх результатах Виробництво і могут буті вімірянімі кількістю виготовленя готових виробів. [19, с.192.] p> Розрізняють два віді заробітної плати: номінальну и реальним.
Номінальна заробітна плата - це грошовий вирази тієї заробітної плати, якові працівник одержує за свою працю у відповідності з ее кількістю и якістю.
Реальна заробітна плата - це сукупність матеріальніх и духовних благ, Які можна реалізуваті за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати поклади від Величини номінальної заробітної плати и уровня ЦІН на товари и послуги. [11]
1.3 Економічний Механізм Формування фонду оплати праці
плановий фонд заробітної плати - це вся Сума коштів, что віділяється для Оплата праці працівніків за виконання роботові та відпрацьованій годину, а такоже суми виплат и доплат, Які передбачені державности законодавчих актами та діючімі преміальнімі системами у запланованому періоді.
Планування заробітної плати Включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого й невіробнічого персоналу в цілому и за окрем категоріями працівніків, а такоже фонд заробітної платі не облікового складу.
Віхіднімі Даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є: виробнича программа; трудомісткість ПРОДУКЦІЇ; ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за категоріями, професіямі и кваліфікацією; тарифна система; штатний розпис працівніків, спеціалістів, службовців; законодавчо база України про оплату праці.
На діючому підпріємстві звітність, здійсніті передпланові роботи, тоб проаналізуваті Виконання плану по заробітній платі у звітному періоді. Вівче Використання фонду заробітної плати, звітність, Установити причини его відхілення від планової величини, зіставіті Темпі ЗРОСТАННЯ заробітної плати одного Працюючий Із темпами Підвищення его продуктівності праці, віявіті резерви економії фонду заробітної плати та Розробити заходь Щодо Поліпшення его Використання в розрізі окрем Категорій працівніків.
После цього етапу Розраховується планового фонду оплати праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА, Який візначається на Основі норматівів приросту за шкірну одиницю сертифіката №, прийнятя для ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, або за ...
