ві заходи щодо вдосконаленню трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни В»(з наступними змінами та доповненнями) (далі - Декрет № 29), нормами постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 09.11.1999 № 1748 В«Про додаткові заходи матеріального стимулювання високопродуктивної та якісної праці В»(з наступними змінами та доповненнями) (далі - Постанова № 1748). p> Підвищення, передбачені локальним нормативним правовим актом, трудовим договором або контрактом відповідно до п. 5 Інструкції, іншими нормативними правовими актами, обчислюються від тарифного окладу, розрахованого за ЄТС, по кожному основи окремо і сумуються з ним, утворюючи посадовий оклад службовця.
Приклад
Спеціаліст відділу продажів (фахівець вищого рівня кваліфікації) - 13 тарифний розряд (Тарифний коефіцієнт - 3,04). p> Вихідні дані:
Тарифна ставка першого розряду в організації - 240 000 руб.
У Відповідно до Положення про оплату праці, чинним в організації, застосовуються такі підвищення тарифного окладу, розрахованого за ЄТС:
- за наявність у структурі організації філій у розмірі 30%.
- додаткова захід стимулювання праці, передбачена Декретом № 29, у вигляді підвищення тарифного окладу у розмірі 50%.
- на підставі норм Постанови № 1748 у розмірі 7%.
Порядок розрахунку посадового окладу:
Тарифний оклад, розрахований за ЄТС:
- 240 000 руб. х 3,04 = 729600 руб.
Підвищення тарифного окладу, розрахованого за ЄТС:
- за наявність у структурі організації філій (представництв):
729 600 руб. х 0,3 = 218 880 руб.;
- додаткова захід стимулювання праці, передбачена Декретом № 29:
729 600 руб. х 0,5 = 364 800 руб.;
- за високопродуктивний і якісну працю відповідно до Постанови № 1748:
- 729 600 руб. х 0,07 = 51072 руб.
Посадовий оклад спеціаліста відділу продажів визначається шляхом підсумовування тарифного окладу, розрахованого за ЄТС, і всіх підвищень (передбачених Положенням про оплаті праці та іншими нормативними правовими актами) і становитиме: 1364352 крб. (729 600 + 218 880 + 364 800 + 51 072). p> Додаток
Положення про відділ ПРОДАЖУ
Загальні положення
Відділ продажів є самостійним структурним підрозділом організації.
Відділ продажу створюється, реорганізується і ліквідується наказом керівника організації. Реорганізація і ліквідація відділу продажів здійснюється з дотриманням трудового законодавства, колективного договору та з повідомленням профспілкового комітету.
Відділ продажів підпорядковується безпосередньо керівнику організації згідно затвердженої структурній схемі управління організацією.
Відділ продажів очолюється начальником відділу продажів, який призначається на посаду і звільняється від займаної посади наказом керівника організації.
Начальник відділу продажів здійснює безпосереднє керівництво діяльністю відділ...
