Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Відділ продажів: створення і функціонування. Ризик-менеджмент

Реферат Відділ продажів: створення і функціонування. Ризик-менеджмент





зонів по рядкам 2, 4, 5 додатка 1 до Інструкції. Віднесення виконуваних робіт до конкретним тарифними розрядами (професіями, посадами), кратним розмірами тарифної ставки першого розряду, і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації (далі - тарифікація) здійснюються відповідно до ЕКСД та іншими кваліфікаційними довідниками, затверджуваними у встановленому порядку.

Тарифний розряд, кратний розмір тарифної ставки першого розряду залежать від ступеня складності виконуваних робіт (обов'язків), відповідальності, рівня кваліфікації, теоретичних знань і практичних навичок працівника.

Конкретний порядок тарифікації визначається колективним договором, угодою або наймачем.

Тарифні розряди спеціалістів та інших службовців встановлюються в наступному порядку (див. табл. 4):


Таблиця 4

Найменування категорії фахівця

Рядок у додатку 1 до Інструкції

Тарифний розряд

Фахівці середнього рівня кваліфікації

4

7, 8, 9 або 10

Фахівці вищого рівня кваліфікації, в тому числі мають кваліфікаційні категорії, присвоєні в установленому порядку

5

10, 11, 12 або 13

Провідні фахівці

5.1

13, 14, 15 або 16

Головні фахівці (у структурному підрозділі)

5.2

15, 16, 17 або 18

Інші службовці

2

5, 6 або 7


Розрахунок тарифної частини заробітної плати працівників відділу продажів здійснюється наступним чином.

У Відповідно до Інструкції тарифний оклад працівника, розрахований за ЄТС (далі - Тарифний оклад), визначається шляхом послідовного множення тарифної ставки першого розряду, що діє у наймача, на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду або кратний розмір тарифної ставки першого розряду, встановлений працівникові за його професією (посадою), і на коефіцієнт підвищення за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям згідно з додатком 4 до Інструкції.

У Відповідно з локальним нормативним правовим актом, трудовим договором або контрактом наймач з урахуванням фінансового стану організації може встановлювати працівникам підвищення їх тарифних ставок (окладів), а також відрядних розцінок до 300% включно, якщо більший розмір не встановлений законодавством (п. 5 Інструкції), а також підвищення, передбачені іншими нормативними правовими актами (відповідно до норм Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 № 29 В«Про додатко...


Назад | сторінка 9 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз теоретичної сторони питання про інструкції з охорони праці та посадо ...
  • Реферат на тему: Альтернативи Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь
  • Реферат на тему: Організація і нормування праці тарифної моделі організації заробітної плати ...
  • Реферат на тему: Тарифний регулювання у контексті членства України у Світовій організації то ...
  • Реферат на тему: Службові записки, розпорядження, інструкції та інші внутрішні документи ком ...