Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Політика заробітної плати на підприємстві та її ефективність

Реферат Політика заробітної плати на підприємстві та її ефективність





ти праці на ВАТ В«Пермський м'ясокомбінатВ»
2.1Общіе відомості про підприємство

ВАТ В«Пермський м'ясокомбінатВ» - відкрите акціонерне товариство міста Пермі, засноване іменним указом російського імператора Олександра I в 1823 році.

ВАТ В«Пермський м'ясокомбінат В»є лідером м'ясопереробної галузі регіону. У асортименті продукції, що випускається близько 300 найменувань ковбасних виробів, напівфабрикатів, м'яса і субпродуктів. p> Підприємство є комерційною організацією - юридичною особою, має самостійний баланс, печатку, штампи, бланки зі своїм найменуванням, товарний знак (знак обслуговування), розрахунковий та інші рахунки в установах банків.

Місцезнаходження: Російська Федерація, 614600, Пермський край, м. Перм, вул. Дзержинського 31. p> Підприємство здійснює наступний вид діяльності:

- виробництво м'яса;

- виробництво ковбасних виробів;

- виробництво ковбас.

Метою діяльності підприємства є виробництво продукції спрямоване на отримання прибутку.

Розмір статутного фонду: 825000 рублів.

Персонал підприємства становлять усі працівники, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору, контракту, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством. Трудові відносини на підприємстві регулюються законодавством РФ.

Відповідальність за організацію, стан і достовірність бухгалтерського обліку, своєчасне надання звітності до відповідних органів несе директор. p> Підприємство зберігає за місцем знаходження наступні документи:

- рішення про створення підприємства;

- статут підприємства;

- свідоцтво про державну реєстрацію;

- накази директора.

Облікова чисельність персоналу підприємства на 01.01.2006 р. - 864 одиниці працівників, середньооблікова - 785, в тому числі промислово-виробничого персоналу - 736.

На підприємстві лінійно-функціональна структура управління.

Дана структура дозволяє забезпечити, по-перше, високий рівень спеціалізації управлінської діяльності в певних, конкретних сферах, що забезпечує високу якість і високу ефективність прийнятих спеціалізованих управлінських рішень, по-друге, охоплює всі сфери діяльності, по-третє, максимально адаптована до різноманітних вимог і умовам виробництва. p> Роботу основного виробництва забез чивают відділи головного механіка та головного енергетика, а також транспортний цех. p> На внутрішньому ринку споживачами продукції підприємства є промислові і торгові підприємства, установи та організації комерційні торговельні та виробничі.


2.2 Документальне оформлення, форми і системи оплати праці підприємства


ВАТ В«Пермський м'ясокомбінатВ» здійснює економічну політику в області заробітної плати, керуючись такими основними державними нормативними документами: Законом РФ "Про підприємствах "; Трудовим кодексом РФ;...


Назад | сторінка 10 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сутність, форми і системи заробітної плати. Ефективність діяльності підпри ...
  • Реферат на тему: Відновлення фінансової стійкості підприємства ВАТ &Пермський завод силікатн ...
  • Реферат на тему: Персонал підприємства, його класифікація і структура. Кадрова політика під ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати
  • Реферат на тему: Прийняття управлінських рішень у різних сферах діяльності підприємства