>
5
1,82
13
3,12
6
2,00
14
3,36
7
1,84
15
3,62
8
2,02
16
3,9
1.3.3Бестаріфная система оплати праці
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику постійного коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі. Застосування такої системи доцільно тільки в тих випадках, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного члена колективу.
Конституція РФ гарантує винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ). p> В даний час МРОТ здійснює три основні функції:
Гј є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;
Гј виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, здійснюваних у відповідно до законодавства РФ;
Гј служить критерієм для визначення розміру допомог і компенсацій, виплачуваних відповідно до законодавства щодо соціального захисту населення.
1.4 Форми заробітної плати
Важливо також провести різницю між грошовою, або номінальною, і реальною заробітною платою. p> Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень, і т. д.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати. Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 8% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 3%. Реальна і номінальна заробітна плата не обов'язково змінюється в одному і тому ж напрямку. Наприклад, номінальна заробітна плата може підвищитися, а реальна заробітна плата в той же самий час - знизитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата.
2. Організація опла...
