в органів виконавчої влади Оренбурзької області та обласних державних установ Оренбурзької області В»і включає в себе:
- рекомендовані мінімальні розміри окладів працівників муніципального загальноосвітнього установи В«Ташлінская середня загальноосвітня школа № 2В» Ташлінского району Оренбурзької області (далі - установи), за професійними кваліфікаційним групам (далі - ПКГ);
- умови здійснення та розміри виплат компенсаційного характеру працівників, а також рекомендовані розміри підвищувальних коефіцієнтів до окладів та інші виплати стимулюючого характеру.
Згідно Положення, оплата праці працівників установи, зайнятих за сумісництвом, а також на умовах неповного робочого часу, проводиться пропорційно відпрацьованому часу. Визначення розмірів заробітної плати за основною посади, а також за посадою, займаною в порядку сумісництва, проводиться роздільно по кожній з посад.
Конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок компенсаційного і стимулюючого характеру працівників установ встановлюються в кожному установі в межах фонду оплати праці, сформованого відповідно до цим положенням, з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації цієї установи.
Заробітна плата працівника установи граничними розмірами не обмежується.
Фонд оплати праці працівників муніципальної загальноосвітньої установи В«Ташлінская середня загальноосвітня школа № 2 В»Ташлінского району Оренбурзької області формується з базової частини, компенсаційної та стимулюючої частини.
Базова частина формується з коштів на оплату посадових окладів (ставок заробітної плати), які визначаються на майбутній фінансовий рік (з розрахунку на 12 місяців), виходячи зі штатного розкладу та тарифікаційних списків загальноосвітнього закладу станом на 1 вересня відповідного навчального року та коштів на виплату доплат і надбавок компенсаційного характеру. Рекомендоване значення коштів на виплату доплат і надбавок компенсаційного характеру для загальноосвітніх установ становить 25% коштів, передбачених на оплату посадових окладів (ставок заробітної плати).
Посадовий оклад, згідно з Положенням, розраховується за формулою:
До = Бе х Бк х (1 + Кст + Ккв + КСП + Кут + Купрій),
де: До - посадовий оклад (Ставка заробітної плати);
Бе - базова одиниця дорівнює 2500 рублів;
Бк - базовий коефіцієнт.
Підвищующі коефіцієнти:
Кст - коефіцієнт стажу педагогічної роботи;
Ккв - коефіцієнт кваліфікації (за наявність почесних звань Російської Федерації, вчених ступенів, кваліфікаційних категорій);
КСП - коефіцієнт специфіки роботи;
Кут - коефіцієнт умов праці (за несприятливі умови праці, роботу в сільській місцевості);
Купрій - коефіцієнт масштабу і рівня управління.
Базовий коефіцієнт визначається за формулою:
Бк = (1 + К): 2,
де: К - показник відхилення фактичної наповнюваності кла...
