253 і 265 ТК РФ, що забороняють застосування праці жінок і неповнолітніх на деяких роботах, обумовлені особливою турботою держави про ці категорії працівників і тому не є дискримінацією. p align="justify"> Таким чином, диференціація полягає в різному рівні трудових прав, причому така відмінність може полягати тільки в підвищенні загального рівня, але не в його зниженні.
-й спосіб. Рівноправність сторін трудових відносин з підпорядкуванням їх у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку організації також можна віднести до специфіки методу трудового права. На ринку праці виступають вільні суб'єкти: з одного боку - роботодавець, який володіє засобами виробництва на праві власності, або уповноважена ним особа, з іншого - працівник, що володіє здібностями до праці і готовий передати цей товар у тимчасове користування за певну винагороду. Тільки при взаємному волевиявленні цих суб'єктів і узгодженістю між ними можливе виробництво як поєднання засобів виробництва з робочою силою, юридичною підставою якого є трудовий договір. p align="justify"> У соціально-партнерських угодах представники сторін (партнерів) також рівні при колективних переговорах та розробці угод.
-й спосіб методу трудового права проявляється у характері встановлення прав і обов'язків суб'єктів трудових правовідносин. Це пов'язано з участю працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках, а також у профспілковому контролі за виконанням трудового законодавства та у захисті трудових прав. p align="justify">-й спосіб. Договірний характер праці. Цей спосіб методу трудового права породжує трудове відношення працівника з роботодавцем, встановлює сторонами такі істотні його умови, як місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу), трудова функція, характеристики умов праці, режим праці і відпочинку, умови оплати праці та ін
Колективний договір працівників з роботодавцем в локальному порядку підвищує мінімальні гарантії соціально-трудових прав, встановлені державою в трудовому законодавстві.
Соціально-партнерські угоди на федеральному, галузевому, регіональному, професійному та територіальному рівні в нормативній їх частини регулюють соціально-трудові відносини, і це регулювання відноситься не тільки до централізованого, а й до договірного регулювання.
-й спосіб. Метод трудового права характеризує і своєрідність способів зашиті трудових прав працівників. Ця своєрідність полягає в існуванні в організаціях особливих органів по розгляду індивідуальних трудових спорів - комісій з трудових спорів (КТС), які утворюються з ініціативи працівників і (або) роботодавця з рівного числа їхніх представників. p align="justify"> У правовому регулюванні праці в централізованому методі розширюються рекомендаційні, диспозитивні норми і звужуються імперативні (розп...
