ітними проявами дискримінації на ринку праці в більшості країн ведеться послідовна боротьба, але вона ускладнюється стійким характером громадських традицій, звичаїв, упереджень. А упередження, як ми бачимо, є дуже суттєвою, і, думається, основною причиною для відмови потенційному працівнику. br/>
Висновок
Отже, розглянувши поняття, види і форми дискримінації щодо працівників на підприємстві, ми прийшли до висновку, що незважаючи на гарантії, закріплені в Конституції, законах Російської Федерації, проблема носить дуже гострий характер.
Дискримінація в галузі праці та занять означає інше і менш сприятливе поводження з людьми через властивих їм характеристик, що не мають відношення до їхніх заслуг або вимогам до даної роботи.
До числа таких характеристик відносяться приналежність людей до тієї іншої раси, колір шкіри, стать, исповедуемая ними релігія, політичні погляди, національна приналежність, соціальне походження.
До числа інших форм дискримінації належать вік, обмежена працездатність (інвалідність), захворювання ВІЛ/СНІД та сексуальна орієнтація.
Також широко поширена і носить стійкий характер дискримінація за ознакою членства у профспілці.
Дискримінація призводить до виникнення нерівності на ринку праці і появи несправедливих переваг.
Усунення дискримінації - найважливіша передумова для того, щоб люди були здатні обирати свою професійну стезю, розвивати свої таланти і здібності і отримувати винагороду у відповідності зі своїми заслугами та досягненнями.
На жаль, дискримінація у сфері праці суті ет, змінюючи свої види і форми, способи впливу, набуваючи нову сутність, порівнянну того, які процеси відбуваються в Російській державі.
Тому основними проблемами є:
формування антидискримінаційного законодавства, спрямованого на боротьбу з корупцією в державній сфері (наприклад, реформувати систему привілеїв);
розвиток інформаційного середовища (за допомогою засобів масової інформації вести роз'яснювальну роботу щодо захисту трудових прав і свобод працівників від дискримінації та ін);
підвищувати авторитет судової влади (в найкоротші терміни розглядати трудові справи за будь дискримінаційним підстав);
вирішувати проблеми у сфері федеративних відносин (відмінності у конституційному статусі, етнічному складі, економічному потенціалі, територіальному розташуванні) та ін
Список використаних джерел
. Трудовий Кодекс РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 22.11.2011).
2.Можливість випадки дискримінації по відношенню до персоналу. - [Електронний ресурс]. Режим доступу: . Деменева Н.А. Дискримінація при...
