ийоми операції в їх технологічної послідовності протягом оперативного часу; при вибірковому хронометражі за час виконання операції вимірюють лише окремі прийоми незалежно від їх послідовності, але так, що б в кінцевому рахунку була визначена тривалість всіх прийомів операції. p align="justify"> Хронометраж складається з наступних етапів:
? підготовка до спостереження;
? спостереження;
? обробка хронометражних спостережень;
? аналіз результатів, висновки, встановлення норм і проектування
нормативів оперативного часу.
Підготовка до проведення хронометражних спостереження полягає у виборі об'єкта спостереження, розчленування операції на складові елементи, визначенні фіксажних точок, встановленні кількості необхідних замірів, забезпеченні відповідних організаційно-технічних умов для роботи на робочому місці. Під фіксажних точкою мається на увазі момент збігу закінчення останнього руху попереднього прийому (комплексу) з початком першого руху наступного прийому операції. Встановлення фіксажних точок необхідно для правильного виміру тривалості прийомів. p align="justify"> Необхідна кількість замірів встановлюється для кожного елемента операції, воно залежить від необхідної точності даних. Для отримання найбільш достовірних даних потрібно зробити більше спостережень. p align="justify"> трудової зайнятість Заробітна плата
3. Регульовані заробітні плати в умовах кризи
Відносини між працівником і роботодавцем регулюються трудовим договором (ст. 57 Трудового кодексу РФ). У трудовий договір обов'язково має бути включено умова про оплату праці (у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). Відповідно до ст. 72 Трудового кодексу РФ умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. Таким чином, роботодавець не має права знизити заробітну пла ту співробітника за власним бажанням в односторонньому порядку.
Проте з цього правила є виняток. Відповідно до статті 74 Трудового кодексу РФ одностороння зміна умов трудового договору (у тому числі й оплати праці) можливе у разі, якщо ці умови не можуть бути збережені роботодавцем з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини). Додамо, що змінювати можна будь-які обов'язкові та додаткові умови трудового договору (ст. 57 Трудового кодексу РФ), крім трудової функції. Трудова функція - робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи (ст. 15 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> Зверніть увагу: трудове зак...
