онодавство не розкриває, що вважати зміною організаційних або технологічних умов праці.
Однак можна припустити, що до технологічних причин належить зміна методів (їх сукупності) і режимів процесу виготовлення продукції (надання послуг, виконання робіт), а також зміна технологічного устаткування, оснащення, автоматизації та механізації виробництва, що впливають на зміну методів (процесу, режимів, матеріалів і т.д.) виготовлення продукції (надання послуг, виконання робіт). Як правило, такі зміни призводять до скорочення матеріальних і трудових витрат. p align="justify"> До змін організаційного характеру в узагальненому вигляді належать: - впорядкування структурних зв'язків між підрозділами, підстава (створення) нових підрозділів, об'єднання старих (наприклад, шляхом реорганізації: створення нових ланок структури, ліквідації старих утворень, злиття підрозділів з перетворенням їх функціональних обов'язків і т.д.); - вдосконалення організаційних умов управління виробничим процесом. Це, перш за все, дії роботодавця з організації планомірного зміни структури підприємства (установи, організації) в цілому, її реструктурування, уточнення зв'язків і взаємозв'язків діяльності підрозділів і працівників, удосконалення внутрішньої чіткості і дисципліни у виробничо-трудових відносинах між службами та працівниками.
З цією метою при створенні нових служб і структурних підрозділів ліквідуються неефективні підрозділи і скорочуються робочі місця, вводяться зміни в горизонтальне взаємодія служб (інших структур роботодавця) і в вертикальне підпорядкування і взаємодія служб для налагодження інший більш раціональної системи виробничих відносин тощо
При скорочення зарплатні співробітникам на 25 відсотків ви повинні будете дотримати певну законом процедуру. Зокрема, про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено законом (ст. 73 Трудового кодексу РФ).
При цьому, В«... роботодавець зобов'язаний, зокрема, представити докази ..., змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад змін у техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, і не погіршувало положення працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди. За відсутності таких доказів ... зміна визначених сторонами умов трудового договору не може бути визнано законним В»(пункт 21 Постанови Пленуму Верховного суду РФ № 2 від 17.03.2004 р.). p align="justify"> Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, ви зобов'язані в письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у вас роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або ...
