Зміни компенсаційніх виплат та, як правило, низька заробітною платою [14, c.35].
У разі перевіконання як основних, так и Додатковий Показників розмір премії збільшується. Уразі невиконання основних Показників премія НЕ сплачується, а невиконання Додатковий є підставою для Зменшення винагородой [13, c.48].
Розмір заохочення (премії) має відповідаті велічіні трудового внеска колективу чі працівника и має буті економічно обгрунтованим (див. додаток З)
ВАЖЛИВО принципом є Дотримання положення про будинок ті, что однаковим Додатковий зусилля всегда відповідатіме однакова премія. Головними мают буті основні показатели в Системі Преміювання, Які вімагають больше трудових зусіль на їх Виконання.
Практично Тільки комплексне Виконання назвами основних Принципів (положення, вимог) может Забезпечити побудову и! застосування Ефективно діючої системи Преміювання всех Категорій персоналу ПІДПРИЄМСТВА (Організації) [4, c.453]. p> Розрізняють індивідуальне та колективне Преміювання робітніків.
Індивідуальне Преміювання застосовується тоді, коли з Огляду на спеціфіку виробництва слід ураховуватись індівідуальні результати праці, Незалежності від результатів праці других робітніків. Умови такого Преміювання встановлюються за окрем професіямі або видами робіт. Премію до ОСНОВНОЇ заробітної плати шкірного робітніка перелогових від індівідуальніх результатів роботи.
ефективного может буті Використання Річного та разового Преміювання. Для організації Річного Преміювання Пропонується создания фонду матеріального заохочення окремо для шкірного структурного Підрозділу. Розподіл такого фонду здійснюється автоматично віходячі з пітомої ваги заробітної плати окрем працівника в загально фонді оплати праці Підрозділу, без утручання Керівництва ПІДПРИЄМСТВА та Підрозділу [14, c.35-36].
Колективне Преміювання застосовується за умів колектівної організації праці з тим, щоб стімулюваті робітніків до Досягнення найкращіх кінцевіх результатів роботи бригади (дільниці, цеху). Колективний Премію нараховують до ОСНОВНОЇ заробітної плати бригади (дільниці, цеху) перелогових від Виконання колективних Показників ДІЯЛЬНОСТІ и розподіляють между працівнікамі перелогових від особістів внеска, відпрацьованого годині и коефіцієнта Трудової участі [6, c.193].
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ВАТ В«БЕЗБОРОДЬКІВСЬКА АВКФВ»
2.1 Організаційно-економічна характеристика ВАТ В«Безбородьківська АВКФВ»
Відкрите акціонерне товариство В«Безбородьківська агро-виробничо-комерційна фірмаВ» засновано відповідно до решение РЕГіОНАЛЬНОГО відділення фонду державного майна України по Черкаській области від 5 серпня 1996 року № 547-АТ Шляхом Перетворення державного ПІДПРИЄМСТВА насінніцького Радгосп В«БезбородьківськійВ» у Відкрите акціонерне общество згідно з постановила Кабінету Міністрів від 7 грудня 1992 року № 686 В«Про погодження порядку Перетворення в процесі пріватізації дер...
