лузі повністю розділені за двома групами, якщо - 0, то кожна з груп рівномірно представлена ​​у всіх професіях або галузях. br/>
6. Витрати від дискримінації
Дискримінація виражається в необгрунтованих відмінностях в заробітній платі або в зайнятості. Для того, щоб проаналізувати витрати від дискримінації, розглянемо просту модель. Припустимо, що є дві однакові за виробничим характеристикам групи працівників, 1 і 2, і є дві однакові галузі. Кожна група працівників використовується тільки в своїй галузі. Припустимо також, що попит на фактори однаковий і зовсім нееластичний (рис. 8.10). p> При умови конкуренції і припускаючи, що немає ні витрат підстроювання ринку, ні негрошових відмінностей між двома галузями, встановиться однакова для обох галузей заробітна плата W *. p> Якщо в першій галузі буде встановлена ​​заробітна плата W 1 з урахуванням різниці ( W 1 - W *), W 1 > W *, або якщо зайнятість у цій галузі буде штучно стримуватися на рівні L ' 1 , то витіснення з першої галузі працівники групи 1 шукатимуть робочі місця у другій галузі. Це знизить заробітну плату в другій галузі до W 2 , W 1 < W *. p> Ринок тепер характеризується різницею в заробітній платі, недіскрімініруемие працівники з групи 1 виграють, скривджені працівники з групи 2 програють в заробітній платі, і існує часткова сегрегація.
Ці передумови в тому чи іншому вигляді використовуються у всіх теоріях дискримінації. Дискримінація приносить вигоду одним членам суспільства і шкоду іншим. Але при цьому, якщо виграш перших недостатній для того, щоб компенсувати втрати друге, то дискримінуюча економіка рухається від потенційно Парето-ефективною ситуації у зворотний бік. На рис. 8.10 в результаті скорочення зайнятості в галузі 1 відбудеться скорочення
В
Рис. 8.10. Витрати дискримінації: часткова рівновага
випуску, рівне сумі площ А + В + З , виграш у випуску від додаткової зайнятості в галузі 2 дорівнює сумі площ А + В . У підсумку відбудеться зниження загального добробуту на величину З . Таким чином, з економічної теорії дискримінації випливає, що незалежно від конкретного виду моделі дискримінації, вона пов'язана з падінням загального добробуту.
В
Рис. 8. 11. Вплив дискримінації на заробітну плату і прибуток: загальні рівновагу
Розглянемо ефекти дискримінації в ситуації загальної рівноваги. На рис. 8.11 представлений ящик Еджуорта для двох галузей (одна ( G ) виробляє капіталомісткі блага, інша ( H ) - трудомісткі блага). Є три фактори виробництва: капітал К і два види праці L 1 і L 2 . По вертикальній осі на рис. 8.10 вимірюється запас капіталу, по горизонтальній -...
