. Працівник, який не витримав випробування, звільняється від роботи без згоди профспілкового органу. Однак таке звільнення може бути оскаржене працівником у судовому порядку.
При прийомі на роботу випробувальний термін не встановлюється для осіб молодше 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів; молодих фахівців після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів. Випробувальний термін не встановлюється при переведенні працівника на інше підприємство і на роботу в іншу місцевість.
Трудові книжки (Ст. 66 ТК РФ) ведуться на всіх працівників, які працювали на підприємстві понад п'яти днів. Працівники, які приймаються на роботу вперше, замість трудової книжки надають довідку з останнього місця проживання. У такому випадку заповнення трудової книжки проводиться не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.
У трудову книжку вносяться:
відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, місце роботи, спеціальність, посаду, кваліфікація);
дата і номер наказу про прийом на роботу, дата і номер наказу про звільнення з зазначенням статті ТК РФ;
відомості про переведення на іншу роботу, про призначення на посаду, присвоєння розряду тощо p> У трудовій книжці відведено спеціальне місце для записів про нагородження, заохочення та подяках. Дані записи робляться із зазначенням дати і номера наказу. Стягнення до трудової книжки не вносяться. p> Перекладом на іншу роботу (ст.ст. 72 - 75 ТК РФ) вважається зміна одного з необхідних умов трудового договору.
Трудове законодавство розрізняє кілька видів переказів на іншу роботу:
переклад на тому ж підприємстві, який має місце, якщо працівнику на постійній основі доручається робота за іншою професією, спеціальністю, кваліфікацією чи посади;
переклад на інше підприємство;
переклад на роботу в іншу місцевість. p> Це види постійних перекладів, і здійснюються вони тільки за згодою працівника. Крім постійних перекладів, роботодавець має право тимчасово перевести працівника на іншу роботу. Тимчасове переведення не вимагає згоди працівника. Тимчасовий переведення на іншу роботу допускається у двох випадках: у зв'язку з виробничою необхідністю; у зв'язку з простоєм підприємства.
Під виробничою необхідністю (ст. 74 ТК РФ) розуміється необхідність запобігання або ліквідації стихійного лиха, виробничої аварії, а також необхідність заміщення відсутнього працівника.
Від перекладу на іншу роботу слід відрізняти переміщення (ст. 72 ТК РФ). Переміщення може відбуватися на тому ж підприємстві або на інше підприємство, але в тій же місцевості. Будь-яке переміщення не вимагає згоди працівника, так як відбувається без зміни істотних умов праці, тобто працівник переміщається без зміни посади, кваліфікації і спеціальності (наприклад, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації або посади, о...
