й 4
32
Кількість хворих по інвалідності (травм) 4
33
Кількість мікротравм 18
34
Кількість днів нетрудоспос. по травмі (1 травма)
18
35
Кількість днів нетруден. За профзахворюванню 1 захворювання
77
6. Висновок
Можна зробити висновок, що проблема охорони праці на сучасному етапі не тільки не втратила актуальності, а й постала в новому світлі, що обумовлено визнанням людини найвищою соціальною цінністю, пріоритетності її життя та здоров'я над інтересами держави. У цьому зв'язку надзвичайно важливим видається вивчення і рішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових та безпечних умов, в яких протікає працю людини.
Ці та багато інших факти свідчать, що на багатьох підприємствах, особливо дрібних і середніх, умови праці не відповідають стандартам безпеки і промислової гігієни, що завдає шкоди здоров'ю працівників, а нерідко і загрожує їх життю. Багато в чому це пов'язано з прагненням роботодавців якомога швидше і з мінімальним вкладенням коштів витягти найбільшу кількість прибутку. Користуючись виникли в Останнім часом у нас в країні дефіцитом робочих місць і малою обізнаністю працюючих в питаннях охорони праці, власники підприємств, установ, організацій мало уваги приділяють, а часом і взагалі ігнорують вимоги безпеки праці.
Одним з пріоритетних напрямів діяльності держави з поліпшення ситуації в галузі охорони праці є подальше вдосконалення законодавства з охорони праці. У цієї роботи нашим законодавцям не слід нехтувати світовим досвідом організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці. У зв'язку зі старінням нації давно назріла проблема встановлення додаткових гарантій в охорони праці для літніх працівників. На думку автора, при розробці відповідних правових норм варто врахувати досягнення зарубіжних країн (Японії , Швеції) у вирішенні даного питання. У той же час, як доводить той же світовий досвід, вдосконалення законодавства при всьому його значенні не в стані саме по собі забезпечити дотримання його наймачами, справжню безпека праці, здоров'я працівників. Рішення завдань охорони праці має здійснюватися комплексно, шляхом виконання конкретних завдань організаційного, наукового, матеріально-технічного та нормативно-правового забезпечення їх діяльності у сфері охорони тру да. До таких завдань можна віднести, встановлення диференційованих страхових тарифів залежно від стану охорони праці на підприємствах ввести (тоді роботодавцям буде економічно не вигідно допускати існування небезпечн...
