порушення статуту освітньої установи;
в) у разі досягнення ректором, проректором, деканом факультету, керівником філії (інституту), державного або муніципального освітнього закладу вищої професійної освіти віку 65 років (ст. 336 ТК).
Розірвання трудового договору за угодою сторін. Учасникам трудового договору надається можливість перервати його дія в будь-який час за угодою його сторін. По досягненні домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору відповідно до п. 1 ст. 77 ТК (угода сторін) цей договір припиняється в строк, визначений сторонами. При цьому має значення, на який термін (визначений або невизначений) цей договір був укладений.
Розірвання строкового договору. Строковий трудовий договір розривається із закінченням його терміну, крім випадків, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання цього договору у зв'язку із закінченням його терміну, і трудові відносини тривають.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням). Працівник незалежно від займаної посади (включаючи і керівні), який уклав з роботодавцем трудовий договір, має право розірвати його в будь-який час. При цьому не має значення, на який термін (визначений або невизначений) було укладено трудовий договір. Для цього необхідно лише попередити роботодавця письмово за два тижні. Підставою для припинення трудового договору є тільки письмова заява працівника, і ніякі інші докази бажання працівника розірвати трудовий договір за своєю ініціативою не враховуються.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Стаття 81 ТК регламентує підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та встановлює обмежений перелік загальних підстав, за якими може бути растор гнуть трудовий договір з ініціативи роботодавця.
Звільнення працівника без законних підстав або з порушенням встановлених правил звільнення тягне відновлення звільненого працівника на колишній роботі з оплатою часу вимушеного прогулу (ст. 394 ТК).
Трудовий кодекс передбачає два різні випадки, що дають підстави роботодавцю для припинення трудового договору:
ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою (п. 1 ст. 81 ТК);
скорочення чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК).
Розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності роботодавцем - фізичною особою (п. 1 ст. 81 ТК). До роботодавців (фізичним особам), які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, застосовуються правила, які регулюють діяльніст...
