шого дня невиходу працівника на роботу.
Розірвання трудового договору за угодою сторін передбачено п. 1 ст. 77, 78 ТК. Розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну регламентується п. 2 ст. 77 і 79 ТК. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - п. 3 ст.77 іст. 80 ТК. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця регламентується п. 4 ст. 77 іст. 81 ТК.
Переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця провадиться за погодженням між роботодавцями. При цьому укладений трудовий договір припиняється (п. 5 ст.77 ТК) і укладається новий трудовий договір з іншим роботодавцем.
Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору є підставою для припинення трудового договору згідно з п. 7 ст. 77 ТК. Звільнення по даній підставі можливо тільки після закінчення двомісячного строку попередження працівника про зміну істотних умов його трудового договору. По даній підставі не можуть бути звільнені особи, які відмовились від продовження роботи на умовах режиму неповного робочого часу на строк до 6 місяців, якщо переклад їх на цей режим був пов'язаний з необхідністю запобігання випадків масового звільнення і збереження робочих місць (ч.5 ст. 73 ТК ). У даному випадку трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ст. 81 ТК з наданням працівнику відповідних гарантій і компенсацій.
Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, регламентується п. 10 ст. 77 іст. 88 ТК.
Крім підстав, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір може бути припинений:
- з особою, яка працює за сумісництвом, в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною (ст. 288 ТК);
- з керівником організації - у зв'язку з відстороненням його від посади керівника організації-боржника відповідно до Федерального закону В«Про неспроможність (банкрутство)В» від 8 січня 1998 р. № 6-ФЗ, а також у зв'язку з прийняттям власником майна організації або уповноваженим ним особою або органом рішення про дострокове припинення трудового договору (ст. 278 ТК);
- з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, з підстав, передбачених трудовим договором (ст. 307 ТК);
- з педагогічним працівником:
а) у разі застосування, в тому числі одноразового, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня; вихованця;
б) у разі повторного протягом року грубого ...
