ь юридичних осіб, які є комерційними організаціями (ст. 23 ЦК).
Відповідно до п. 1 ст. 61 ЦК ліквідація юридичної особи (підприємства; установи; організації) тягне припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у, порядку правонаступництва до інших осіб.
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією підприємства; організації, установи згоди профспілкового органу не потрібно.
Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК). За загальним правилом чисельність і штати підприємства, установи, організації визначає роботодавець.
Пункт 2 ст. 81 ТК передбачає підставу для розірвання трудового договору з працівниками, що перебувають у трудових відносинах з організацією (юридичною особою), при проведенні в цій організації заходів щодо скорочення чисельності або штату. Працівник, який уклав трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою, не може бути звільнений по даній підставі.
Заходи щодо скорочення чисельності або штату проводяться роботодавцем не тільки з метою зменшення чисельності працівників, а й для укомплектування найбільш кваліфікованими кадрами.
Звільнення працівників у зв'язку із скороченням чисельності або штату можливе як при фактичному скороченні обсягу робіт і зменшенні у зв'язку з цим кількості працівників, так і при перерозподілі обов'язків працівників при збереженні загального обсягу робіт, в результаті якого кількість необхідних працівників зменшується.
Роботодавець зобов'язаний попередити не менше ніж за два місяці про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності штату персонально і під розписку працівника (ст. 180 ТК). Якщо працівник не бажає підписувати попередження про майбутнє звільнення, то роботодавець повинен скласти акт за підписом кількох свідків, в якому будуть зафіксовані факт і дата попередження.
Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку або недостатньою кваліфікацією, підтвердженої результатами атестації (пп. В«аВ» і В«бВ») п. 3 ст. 81 ТК РФ. Недостатня кваліфікація повинна підтверджуватися відповідними об'єктивними доказами (наприклад, довідками про невиконання норм праці без поважних причин, актами про випуск браку, несвоєчасному і неякісному виконанні завдань роботодавця, помилки в процесі роботи і т. д.).
Відсутність спеціальної освіти також є підставою для звільнення за п. 3 ст. 82 ТК РФ, лише в тих випадках, коли наявність тако...
