а включає питання В«Для Вас фірмовий стиль - цеВ», метою якого є виявити ставлення персоналу і керівництва до фірмовому стилю. Відповіді респондентів розподілилися таким чином:
В
Графік 1 Ставлення персоналу і керівництва до фірмовому стилю
Таким чином, аналіз результатів показав, що співробітники бачать фірмовий стиль тільки як частина рекламної кампанії, і не вважають наявність фірмового стилю або його окремих елементів формують прихильність компанії і мотивуючим ознакою. Думка частини респондентів розділилося між такими перевагами наявності фірмового стилю як В«впізнаваність серед клієнтівВ» і В«виділення серед мас подібнихВ», і частина вказала, що наявність фірмового стилю нічого не дає організації. Думка про наявність елементів фірмового стилю компанії розділилася таким чином:
В
Графік 2 Думка про наявність елементів фірмового стилю
Також більшістю респондентів було відзначено відсутність необхідності в розробці фірмового стилю.
На питання про те, хто повинен розробляти фірмовий стиль, були отримані наступні результати:
В
Графік 3 Огляди компетенції розробки фірмового стилю
Респондентами на дане питання не був відзначений варіант В«повинен брати участь весь колективВ», що говорить про незацікавленості колективу в розробці фірмового стилю.
З елементів фірмового стилю компанії респондентами були відзначені назва, фірмовий логотип і символіка, графічний дизайн, фірмовий лозунг, значення ж символіки співробітники компанії змогли позначити. Що говорить про не дуже хорошою поінформованості. p align="justify"> За отриманими результатами можна зробити наступні висновки:
В· співробітники компанії погано знають існуючі елементи сим волики, їх значення;
В· співробітники компанії вважають розробку та впровадження фірмового стилю компетенцією керівника;
В· співробітники не бачать необхідності в наявності і знанні символіки компанії;
В· співробітники компанії не вважають впровадження елементів фірмового стилю, як відмітної ознаки компанії, необхідним (В«не має значення в роботіВ»);
В· щодо ступеня прихильності фірмовому стилю варто відзначити байдуже ставлення до символів організації з боку співробітників.
Варто відзначити, що відповіді керівника компанії в деяких випадках значно відрізняються від відповідей співробітників, що свідчить про відмінності думок керівництва та персоналу. Так керівник:
В· відзначає необхідність розробки фірмового стилю та інших відмітних ознак компанії;
В·
