обистою думкою і їх поглядами;
В· економічність у часі: опитування не забирав багато часу і кожен респондент міг відповісти протягом дня на запропоновані питання.
Число респондентів - 9 осіб. У дослідженні не брали участь декілька виконавців замовлень. Результати дослідження фірмового стилю компанії В«ВизнанняВ». p align="justify"> Дослідження проводилося в три етапи.
Мета першого етапу - визначити ступінь прихильності працівників організації.
Метою другого етапу було вивчення обізнаності і зацікавленості співробітників і керівників у формуванні фірмового стилю.
Вивчення уявлень керівника щодо наявності та формування фірмового стилю було метою третього етапу.
Перший етап
Як було зазначено вище, мета першого етапу полягала у визначенні ступеня прихильності працівників організації. Для цього респондентам пропонувалося відповісти на питання анкети В«Визначення ступеня відданості організаціїВ». (Див. Додаток 1). p align="justify"> Отримані результати тесту (див. Таблиця 1) дозволили зробити висновки про високий ступінь лояльності співробітників та їх готовності жертвувати власними інтересами заради успіху компанії.
Найбільш прихильними до організації є співробітники, які мають стаж роботи менше року та безпосередньо підзвітні директору компанії.
Таблиця 1. Результати тесту В«Визначення ступеня відданості співробітника організаціїВ»
Ступінь лояльностіКолічество человекнаименьшая2средняя2высокая5
Таким чином, можна зробити висновки про те, що необхідно підвищити ступінь участі в справах компанії і забезпечити позитивний зворотний зв'язок по досягненнях для збільшення ступеня відданості компанії.
Другий етап
На даному етапі вивчалися фактичну наявність фірмового стилю в компанії, ставлення персоналу і керівництва до фірмовому стилю, а також необхідність його впровадження.
Для цього була розроблена анкета, основною метою якої вивчення фірмового стилю компанії, а також обізнаності та зацікавленості співробітників та керівника у формуванні фірмового стилю. (Див. Додаток 2). p align="justify"> Анкета дозволяє вивчати такі критерії:
В· знання корпоративної символіки;
В· ступінь розробленості фірмового стилю в компанії;
В· спосіб трансляції фірмового стилю;
В· зацікавленість у формуванні фірмового стилю як відмітної ознаки компанії;
В· ступінь прихильності фірмовому стилю.
Анкет...
