за провину. p align="justify"> Недостатня кваліфікація або стан здоров'я працівника повінні буті такими, что перешкоджають працівнику продовжуваті Дану роботу. Тому відсутність, Наприклад, диплому про освіту, ЯКЩО відповідно до закону наявність спеціальної освіти НЕ є обов'язковою умів при укладенні трудового договору, або Визнання працівника інвалідом НЕ могут буті підставою Для его Звільнення, ЯКЩО ВІН належноє чином Виконує свои Службові обов'язки и за висновка медичної встанови віконувана робота Йому НЕ протипоказане.
Недостатня кваліфікація працівника может віражатіся у відсутності в нього необхідніх знань и навиків, что віключає можлівість нормального виконання обов'язків по конкретній посаді або работе, и підтверджується об'єктивними Даними про ті, что працівник НЕ Виконує и НЕ может Виконувати тихий функцій что покладені на нього за трудовим договором.
Для доведення невідповідності працівника займаній посаді або віконуваній работе звітність, Керувати Щодо робітніків тарифно-кваліфікаційнімі довіднікамі, Щодо службовців - кваліфікаційнімі довіднікамі їх посад. Такі довідники візначають Загальні вимоги, что ставлять до даної категорії працівніків. Неприпустимо Звільнення за невідповідністю ОСІБ, Які НЕ мают Достатньо досвіду Виконання дорученої їм роботи в зв'язку з нетрівалім стажем їх роботи. Для молоді, яка прий йшла на виробництво Вперше, молодих спеціалістів, направлених на роботу после Закінчення Навчальних Закладів, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний создать умови для набуття необхідного виробничого досвіду.
У Деяк випадка для встановлення відповідності працівніків займаною посадам может Проводити атестація. Такій атестації підлягають працівники науково-дослідних, проектних, проектно-конструкторських и технологічних організацій, керівні, інженерно-технічні працівники и спеціалісти на підпріємствах промісловості, будівніцтва, СІЛЬСЬКОГО господарства, транспорту и зв'язку. p align="justify"> Висновок атестаційної КОМІСІЇ про кваліфікацію працівника є одним з доказів его відповідності займаній посаді чи віконуваній работе. Цею Висновок підлягає Перевірці та оцінці судом у випадка спору в сукупності з іншімі доказ. Тому суд может и НЕ Погодитись з цією оцінкою, ЯКЩО Другие достовірні докази про роботу працівника підтверджують помілковість вісновків атестаційної КОМІСІЇ. p align="justify"> При розірванні трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або віконуваній работе працівнику віплачується Вихідна допомога у розмірі СЕРЕДНЯ місячного заробітку.
Підставою для звільнення працівника з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. З ст. 40 КЗпП может буті систематичне невиконання працівніком без поважних причин обов'язків, Покладення на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового ...
