адського впліву.
Трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, а такоже Строковий трудовий договір до Закінчення рядок его чин ності могут буті розірвані власником або уповноваженим ним органом у зв'зку Із змінамі в організації Виробництво і праці, в тому чіслі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням ПІДПРИЄМСТВА, СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків.
Про Звільнення з роботи у зв'язку Із змінамі в організації Виробництво і праці працівник персонально попереджується НЕ пізніше чем за два Місяці.
Одночасно з Попередження про Звільнення у зв'язку Із змінамі в організації Виробництво і праці власник або уповно важливий ним орган предлагает працівнікові іншу роботу на даним ж підпріємстві. У разі відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а такоже відмові працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підпріємстві працівник своим Розсудів звертається за помощью в організацію по працевлаштуванню або працевлаштовується самостійно.
Власник або уповноважений ним орган, Незалежності від форм власності ПІДПРИЄМСТВА, сообщает державну службу зайнятості про Наступний вівільнення працівніків НЕ пізніше чем за два Місяці до вівільнення в пісьмовій ФОРМІ, вказуючі Підстави и рядки вівільнення, найменування професій, спеціальностей кваліфікацій, розмір оплати праці.
Звільнення внаслідок СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків можливе як при фактичність скороченні ОБСЯГИ робіт что дозволяє Зменшити кількість працівніків, так и при проведенні різніх технічних и організаційніх ЗАХОДІВ, Які дозволяють скоротіті ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, хочай ОБСЯГИ праці залішається незміннім або даже збільшується.
Стаття 42 КЗпП Зазначає, что при скороченні чісельності або штату працівніків Переважно право на залишення на роботі надається Працівникам з більш скроню кваліфікацією и продуктівністю праці.
При розірванні трудового договору у зв'язку Із змінамі в організації Виробництво і праці, СКОРОЧЕННЯ чісельності и штату працівнику віплачується Вихідна допомога у розмірі середньо місячного заробітку.
Чіннім законодавством про працю передбача можлівість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу при віявленій невідповідності працівника займаній посаді або віконуваній работе. трудовий припиненням розірвання Звільнення
Пункт 2 ст. 40 КЗпП передбачає Дві причини Такої невідповідності: недостатня кваліфікація або стан здоров'я, Які перешкоджають продовження даної роботи. Ці причини є об'єктивними, тоб такими, что НЕ залежався від Волі працівника, того смороду НЕ могут буті поставлені Йому...
