розпорядку, ЯКЩО до нього раніше застосувались заходь дісціплінарного чг громадського Стягнення. p align="justify"> На відміну від віявленої невідповідності працівника або об'єктивною нездатністю до Виконання трудових обов язків, систематичне невиконання працівніком своих обов'язків є об'єктивною обставинні, что может буті поставлена Йому за провину.
Для звільнення працівника за Порушення Трудової дісціп ліні звітність,, щоб ВІН в чинів конкретній дісціплінарній проступок, тоб допустивши невиконання або неналежне Виконання трудових обов'язків, щоб невиконання або неналежне виконання обов'язків Було протиправного та винних, носило систематичний характер, за попередні Порушення Трудової дісціпліні до працівника застосувались заходь дісціплінарного чг громадського Стягнення з додержанням порядку їх ! застосування, альо це не дало позитивних НАСЛІДКІВ, того подалі залишення такого працівника на роботі суперечіть інтересам виробництва.
систематичність порушеннях Трудової дісціпліні вважається Порушення, вчинения працівніком, Який и раніше порушував трудову дісціпліну, за що прітягувався до дісціплінарної та громадської відповідальності, и порушив ее опять. Таким чином, для визначення сістематічності винного невиконання трудових обов'язків має значення не сам факт дісціплінарного проступку, а! Застосування до працівника за цею проступок ЗАХОДІВ дісціплінарного чг громадського Стягнення, а не впліву. Під вплива слід розуміті Громадську оцінку Дій працівника: проведення з ним Бесідам, стаття в стінній газеті, критичний Виступ на зборах ТОЩО. Стягнення ж є заходом, передбачення правовою нормою або статутом громадської організації. p align="justify"> Звільнення можливе позбав за проступок, припущень после! застосування до працівника ЗАХОДІВ дісціплінарного чг громадського Стягнення, что НЕ Втратили ЧИННОСТІ. Відповідно до ст. 151 КЗпП ЯКЩО Протяг року з дня накладення дісціплінарного Стягнення працівника Не було піддано новому дісціплінарному стягнених и до того ж ВІН проявивши себе як сумлінній працівник, то ВІН вважається таким, что НЕ МАВ дісціплінарного Стягнення, або Стягнення может буті Знято Дострокове, до Закінчення одного року .
До звільнення працівника з роботи за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вітребуваті від порушника Трудової дісціпліні пояснення в пісьмовій ФОРМІ.
Право! застосування дісціплінарніх стягнень захи органу, якому дано право Прийняття на роботу даного працівника. Це Прийняття на роботу может здійснюватісь такоже вибраному |, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ або призначеня на посаду. p align="justify"> Оскількі розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівніком без поважних причин обов'язків є видом дісціплінарного Стягнення, воно может буті засто...
