озгляду з первісним позовом. p align="justify"> У деяких випадках у порушення встановленого порядку (без судового рішення при стягненні збитків у розмірі, що перевищує середній місячний заробіток працівника, або з пропуском передбаченого ст. 248 ТК РФ місячного терміну, коли розмір стягнення, яке може бути покладено на працівника, не перевищує середнього місячного заробітку) роботодавець виробляє своєю владою утримання із заробітної плати працівника у відшкодування заподіяної ним шкоди. При такому положенні працівник, не згодний з утриманням або з його розміром, має право пред'явити до роботодавця позов про повернення незаконно (на його думку) утриманих із заробітної плати сум. Таке звернення до мирового судді здійснюється працівником безпосередньо, без звернення до КТС, оскільки відповідно до ч. 3 ст. 248 ТК РФ при недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити його дії до суду. p align="justify"> При вирішенні цього позову світової суддя не вправі входити в обговорення питання про винність працівника, він повинен лише перевірити дотримання роботодавцем порядку утримання із заробітної плати. Однак роботодавець у цьому процесі може заявити зустрічну вимогу про стягнення з працівника шкоди, посилаючись на наявність умов, за яких настає матеріальна відповідальність. При прийнятті такого позову для спільного розгляду з первісним позовом світової суддя дозволяє обидві вимоги в повному обсязі. br/>
Задача
Косирев працював на Котовському заводі пластичних мас заступником директора з комерційних питань. Оскільки займана ним посада була виключена зі штатного розпису, Косирева була в усній формі запропонована посада керівника комерційної служби без роз'яснення кола обов'язків за цією посадою і розміру заробітної плати. Після цього адміністрація видала наказ про його звільнення на підставі п. 2 ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Вважаючи звільнення неправильним, Косирев пред'явив позов про поновлення на роботі.
Рішенням Котовського міського народного суду Тамбовської області, залишеним без зміни ухвалою судової колегії в цивільних справах Тамбовського обласного суду та постановою Президії цього ж суду, в позові Косирева відмовлено.
Які обставини зобов'язаний перевірити суд при розгляді спору про звільнення у зв'язку зі скороченням штату працівників?
ВІДПОВІДЬ:
п. 2 ст. 81 ТК РФ - скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця. p align="justify"> У випадках ліквідації підприємства і скорочення штату, передбачених порядок звільнення за п.1 та п.2 ст. 81 ТК РФ, іншого розвитку подій, як звільнення співробітників, не передбачено. p align="justify"> Факт звільнення по даній статті не може бути оскаржений у суді, однак роботодавець зобов'язаний дотримати порядок процедури звільнення:
