осин і характером пропонованих до працівника позовних вимог. p align="justify"> Роботодавець, будучи стороною в трудовому договорі і здійснюючи виробничо-господарську діяльність, контролює кількість і якість праці працівника, стежить за належним виконанням ним трудових обов'язків, за збереженням і витрачанням майна та інших цінностей, веде їх облік та т. д. Маючи необхідний для виконання цих функцій виробничо-технічний та управлінський апарат, роботодавець, на відміну від працівника, повинен розташовувати достатніми даними про наявність та розмір дійсної шкоди, про причини його виникнення, про протиправне винному дії (бездіяльності) працівника. Тому при розгляді справи про матеріальну відповідальність не можна виходити з рівних можливостей позивача і відповідача за поданням доказів. У зв'язку з цим роботодавець як позивач по справі і як учасник цивільного процесу, має більші можливості по доведенню, зобов'язаний послатися і надати в розпорядження світового судді докази наявності підстав та умов, за яких настає матеріальна відповідальність конкретного працівника, обгрунтувати вигляд і межі такої відповідальності, а також конкретну суму, що підлягає стягненню з відповідача (відповідачів).
Проте тоді, коли працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за збереження довіреного йому майна на підставі укладеного з роботодавцем письмового договору, вина працівника в заподіянні збитку передбачається. Це пояснюється характером зв'язку працівника з довіреними йому цінностями та іншим майном, з певною самостійністю проведених ним операцій з приймання, зберігання, обліку та передачі майна іншим особам, доцільність і необхідність яких при тій чи іншій конкретній ситуації буває дуже важко перевірити. p align="justify"> У процесі підготовки справи до судового розгляду мировий суддя має право застосувати заходи щодо забезпечення позову. Особливе значення має вчинення зазначених процесуальних дій у справах про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну безгосподарністю, розкраданням, недостачею. У цих випадках необхідно вживати невідкладних заходів до накладення арешту на майно та грошові кошти, що належать відповідачу, а також одночасно приймати і інші заходи. Заходи щодо забезпечення позову приймаються за заявою роботодавця. Забезпечення позову допускається в усякому положенні справи. Вирішення питання про прийняття заходів щодо забезпечення позову проводиться без повідомлення відповідача та інших що у справі осіб. p align="justify"> В порядку підготовки справи до судового розгляду про матеріальну відповідальність працівника світовому судді доводиться вирішувати питання про прийняття зустрічного позову. Така необхідність виникає в тому випадку, коли працівник-відповідач за позовом про відшкодування матеріального збитку пред'являє до роботодавця вимогу про стягнення заробітної плати. Така вимога, як спрямоване до заліку початкового вимоги, може бути прийнято для спільного р...
