181
-20
90,0
В
Малюнок 2 Динаміка зміни структури персоналу за категоріями
Особливості структури персоналу та його розстановки на ВАТ В«АОКБАВ» обумовлюються своєрідністю технології продажів. У складі персоналу тут найбільшу питому вагу займає категорія робочого персоналу. Чисельність працівників підприємства за останні 2 роки знизилася на 8,1%. Така тенденція пов'язана з проведенням політики, спрямованої на оптимізацію чисельності персоналу. Склад персоналу за стажем роботи на даному підприємстві наведено нижче в таблиці 6.
Таблиця 6 Склад персоналу за стажем роботи станом на 01.01.2009 р.
Персонал
Від 1 року до 3-х років
Від 3-х до 5-ти років
Від 5-ти до 10-ти років
Понад 10-ти років
1
2
3
4
5
Всього, чол.
7
175
44
50
В т.р. Керівники
1
13
13
11
Фахівці
1
12
21
11
Службовці
1
11
-
-
Робочі
4
139
10
28
Структура персоналу за стажу роботи на даному підприємстві представлена ​​нижче у таблиці 7.
Таблиця 7 Структура персоналу за стажем роботи на 01.01.2009 р.,%
Персонал
Всього,
%
У тому числі
Від 1 року до 3-х років
Від 3-х до 5-ти років
Від 5-ти до 10-ти років
Понад 10-ти років
1
2
3
4
5
6
Всього
100
2,5
63,4
15,9
18,2
Серед персоналу найбільшу питому вагу займають працівники зі стажем від 3-х до 5-ти років - 63,4 %, Що говорить про непостійність кадрового складу підприємства ВАТ В«АОКБАВ». Частка знову прийнятого персоналу зі стажем до 3 років становить 2,5%; серед цієї категорії працівників найбільш велика плинність кадрів. На малюнку 3 представлено розподіл персоналу в залежно від стажу роботи на підприємстві.
В
Малюнок 4 Розподіл персоналу залежно від стажу роботи
Склад персоналу за віком наведено нижче в таблиці 8.
Таблиця 8 Склад персоналу за віком станом на 01.01.2009 р.
Персонал
до 30 років
Від 30 до 40 років
Від 40 до 50-ти років
Понад 50-ти років
1
2
3
4
5
Всього, чол.
55
145
47
29
В т.р. Керівники
4
16
12
6
Фахівці
6
19
12
8
Службовці
1
11
-
-
Робочі
44
99
23
15
...
