дексу Російської ФедераціїВ», відповідно до нової редакції п. 13 якого, також "вирішуючи питання про обгрунтованість укладення з працівником строкового трудового договору, слід враховувати, що такий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, в Зокрема у випадках, встановлених Кодексом або іншими федеральними законами (частина друга ст. 58 , частина перша ст. 59 < consultantplus ://offline/main? base = LAW; n = 65031; fld = 134; dst = 370> ТК РФ) ".
червня 2006 був прийнятий Федеральний закон № 90-ФЗ В«Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації ".
Частина перша ст. 58 ТК РФ залишилася в колишній редакції:
В«Трудові договори можуть укладатися:
на невизначений термін;
на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами В».
Слід зазначити, що застосована законодавцем формула "можуть полягати" не означає довільну можливість для сторін у виборі виду трудового договору - на невизначений строк або строкового трудового договору. Як видається, такий висновок підтверджується і заснований на міжнародному трудовому праві, Конституції РФ (ч. 3 ст. 55 ), остан едующіх правових нормах ТК РФ і розвитку трудового законодавства в СРСР і Росії.
Дуже характерно перше речення частини другої ст. 58 ТК РФ:
В«Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цього Кодексу ..В»
Частина перша ст. 59 ТК РФ в колишній редакції починалася з пропозиції: В«Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника. Отже, сторони трудового договору В«моглиВ», а не були зобов'язані укладати строковий трудовий договір у випадках, зазначених у ст. 59 ТК РФ в колишній редакції. Разом з тим перше речення частини першої ст. 59
