1;fld=134;dst=370> ТК РФ у чинній редакції сформульовано як імперативна правова норма: В«Строковий трудовий договір укладаєтьсяВ». Звідси висновок термінового трудового договору з підстав, зазначених у частині першій ст. 59 ТК РФ, у чинній редакції є не правом, а обов'язком сторін. br/>
2. Порядок укладення та припинення строкового трудового договору
.1 Підстави укладення строкового трудового договору
Системний аналіз ст. 58 і 59 ТК РФ дозволяє зробити висновок: чинний закон передбачає два види підстав (умов) для укладання строкового трудового договору - обов'язкові (законні), встановлені ч. 2 ст. 58 ТК РФ і ч. 1 ст. 59 ТК РФ, і можливі (договірні), встановлені ч. 2 ст. 59 ТК РФ. p> Обов'язкові підстави (умови) укладення строкового трудового договору вичерпно визначені у ч. 2 ст. 58 ТК РФ і в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Звертає на себе увагу те, що частина друга ст. 58 ТК РФ сформульована як абсолютно певна правова норма: В«... з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 цього Кодексу В». Такий дозвіл законодавцем даної найскладнішої правової проблеми засноване на вимогах Конституції РФ. Частина 3 ст. 55 Конституції РФ гарантує: права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені тільки федеральним законом і лише в тій мірі, в якій це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави.
У ч. 1 ст. 59 ТК РФ є 12 пунктів, що містять обов'язкові (законні) підстави (умови) укладення строкового трудового договору.
Пункт 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ встановлює: строковий трудовий договір укладається В«на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи В». У даному випадку необхідно підкреслити форму таких правовідносин - строковий трудовий договір. На практиці досить часто виконання трудових обов'язків відсутнього працівника як-небудь взагалі не оформляється і відповідно не оплачується. Як випливає з закону,...
